Gerente de organización y personas

País

España

Provincia

Madrid - Madrid

Fecha límite Inscripción

30/01/2026

Categoría

Dirección y Coordinación, RRHH/Gestión de personas

Información de la ONG

Grandes Amigos

Valoración

(12 valoraciones)

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% de respuesta: 83,70%

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La ONG Grandes Amigos, organización de voluntariado sin ánimo de lucro que tiene como misión prevenir y abordar la soledad de las personas mayores a través de diferentes programas de prevención, acompañamiento y sensibilización, busca un/a Gerente de organización y personas.

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:

Reportará a la Dirección de la entidad. La función principal es la planificación de los recursos humanos atendiendo a las necesidades de los proyectos actuales y futuros junto con la planificación financiera vinculada a los mismos. El puesto requiere la coordinación con las diferentes áreas de la entidad, trabajando en equipo para la consecución de los objetivos del plan de acción y garantizando que éste se mantenga en línea con el Plan Estratégico. Se integrará dentro de un equipo multidisciplinar que trabaja en red para prevenir y actuar ante la soledad de las personas mayores.

FUNCIONES Y TAREAS:

• Gestión de los Recursos Humanos:

• Análisis de la estructura organizativa y del sistema de valoración de los puestos de trabajo.

• Seguimiento de los procesos de gestión de la plantilla como es el sistema de evaluación del desempeño.

• Análisis y seguimiento del clima laboral a través de la encuesta anual.

• Realización de los procesos de reclutamiento y selección para cubrir las nuevas vacantes en colaboración con los coordinadores de cada área.

• Seguimiento y supervisión del plan de formación de la entidad y análisis de las necesidades individuales y del equipo.

• Garantizar el cumplimiento del Reglamento de Ordenación Laboral y de los protocolos relacionados proponiendo las correspondientes actualizaciones de las políticas de gestión de personas de la entidad.

• Coordinación operativa de las áreas:

• Supervisión, seguimiento y evaluación de los objetivos marcados por cada área.

• Apoyo en la resolución de incidencias derivadas de la aplicación de los objetivos anuales.

• Apoyo a coordinación para la gestión de sus propios equipos.

• Adaptación continua de los procesos organizativos en todos los ámbitos de la gestión con el fin de mejorar la eficiencia y calidad.

• Gestión económica:

• Seguimiento presupuestario en coordinación con las áreas de la entidad.

• Supervisión de la contabilidad y fiscalidad de la Fundación.

• Coordinación y supervisión de las auditorías de la entidad (preparación documental, coordinación del equipo, etc.).

Perfil:

FORMACIÓN Y EXPERIENCIA REQUERIDA:

• Preferentemente titulación universitaria superior con formación especializada en gestión de entidades no lucrativas y dirección de equipos propios y de voluntariado.

• Conocimientos en recursos humanos: gestión de recursos humanos, competencias, herramientas de selección, legislación laboral del tercer sector, etc. Experiencia mínima de 3 años en la gestión de recursos humanos.

• Experiencia previa en el tercer sector.

• Conocimientos avanzados del paquete de Office, especialmente Excel, de gestión de bases de datos (CRM) y en herramientas informáticas.

COMPETENCIAS REQUERIDAS:

• Liderazgo, habilidades de comunicación y diplomacia, capacidad para el trabajo en equipo y las relaciones personales. Capacidad de interlocución y resolución de conflictos.

• Dinamismo e iniciativa propia. Capacidad de análisis, organización y planificación del trabajo propio y de otros.

• Capacidad para coordinar personas en contextos de cambio organizacional. Creatividad y actitud positiva ante nuevos retos.

DETALLES DEL PUESTO:

• Lugar de trabajo: Madrid.

• Dedicación: Jornada completa (40 horas semanales)

• Incorporación: Inmediata.

• Retribución: Según convenio de acción e intervención social (grupo profesional 0)

• Beneficios: Flexibilidad horaria, presencialidad mixta (2 días semanales en oficina), retribución variable adicional y días retribuidos adicionales al convenio.

Competencias:

Analizar y resolver problemas, Iniciativa y autonomía, Flexibilidad, Capacidad para liderar iniciativas, Organización y planificación, Comunicación interpersonal, Diplomacia y "saber estar", Capacidad de Negociación

Nivel:

Dirección Gerencia

Tipo de contrato:

Jornada completa

Duración:

Indefinido

Salario:

Entre y € bruto/anual

Estudios mínimos:

Licenciado

Experiencia mínima:

Al menos 3 años

Fecha de inicio:

12/01/2026

Nº de vacantes:

1