Strategic Scientific Advisor Manager

Título del puesto

Asesor Científico Estratégico Manager (ACEM) / Strategic Scientific Advisor Manager (SSAM)

Resumen del rol

En AstraZeneca buscamos un/a SSAM (Strategic Scientific Advisor Manager) que lidere un equipo de Asesores Científicos Estratégicos (SSA) en su área terapéutica, garantizando el posicionamiento y la diferenciación temprana de nuestros productos a través de un plan estratégico científico sólido.

La persona en este rol será responsable de desarrollar un engagement bidireccional con los KEEs (Key External Experts) , codesarrollar proyectos de valor para los pacientes y consolidar el liderazgo científico de AstraZeneca en la patología y el producto. Actuará como referente científico y de gestión, trabajando de forma transversal con múltiples áreas de la compañía para transformar la estrategia nacional en resultados tangibles a nivel regional y territorial.

Responsabilidades principales Desarrollo de la estrategia científica

• Trasladar la estrategia nacional al equipo de SSA para definir objetivos por región, CCAA y cuenta/territorio, asegurando alineamiento con las prioridades del área terapéutica y de AZ.
• Definir objetivos e implementar planes de acción que integren abordaje estratégico, conocimiento del entorno y relaciones profesionales con influenciadores y decisores clave.
• Participar activamente en la definición de la estrategia nacional de la molécula desde el punto de vista científico, aportando insights recogidos del terreno.
• Colaborar con Clinical Operations y Evidence Generation en la definición de la estrategia global y local para la gestión del pipeline.
• Definir con el TAL las prioridades y estándares locales para el seguimiento de ensayos clínicos (EECC).
• Impulsar la identificación de oportunidades de ESRs y transmitir nuevos GAPS para la generación de evidencia científica.

Apoyo en la implantación

• Monitorizar la implementación de los planes de acción y su excelencia científica, evaluando el impacto de proyectos y actividades.
• Implementar planes de mejora ante desviaciones.
• Generar relaciones de engagement con stakeholders clave para favorecer la ejecución de los planes del equipo.

Gestión de un equipo de alto rendimiento

• Transmitir objetivos exigentes que motiven al equipo a superar el desempeño actual.
• Interactuar con homólogos (BAM, RAL, Clinical Study Leads, Diagnostic Liaison Manager, Evidence Generation Manager, Marketing) para fomentar coordinación y objetivos compartidos.
• Impulsar metodologías innovadoras de gestión de proyectos con filosofía Agile.
• Fomentar un ambiente de confianza, cocreación y unidad dentro del equipo.
• Acompañar al equipo en la adaptación al cambio.

Desarrollo de personas

• Asegurar la capacitación del equipo de SSA, potenciando fortalezas y áreas de mejora.
• Realizar coaching de valor en campo y en reuniones de seguimiento.
• Gestionar herramientas de desempeño: evaluaciones, feedback, coaching, formación y talento.
• Delegar tareas que promuevan el crecimiento y exposición de los miembros del equipo.

Compliance

• Ser el referente del equipo en el marco normativo de AZ.
• Garantizar que todas las actividades se realicen dentro del marco de Compliance.
• Proyectar la imagen y valores corporativos de AstraZeneca en cada interacción interna y externa.
• Requisitos indispensables

Formación

• Titulación en Ciencias de la Salud, o acreditación de un sólido bagaje científico junto con experiencia demostrable en gestión de equipos.

Experiencia Para Candidaturas Internas

• Experiencia previa en Oncología (se valorará especialmente experiencia en el área terapéutica GI – Gastrointestinal).
• Experiencia mínima en Medical Affairs de ≥ 5 años, que incluya alguna de las siguientes trayectorias:
  • Experiencia mínima como MSL ≥ 5 años, o
  • Experiencia mínima como Medical Manager (MM) ≥ 3 años.
  • Se valorará especialmente la experiencia previa en gestión de equipos.
• Para posiciones sin experiencia en Medical Affairs (como LSD y DSL), se requerirá:
  • Experiencia mínima de ≥ 4 años en el rol.
  • Al menos 1 año de experiencia en gestión de personas.
• Excepcionalmente, para candidaturas procedentes de Marketing, Acceso o Ventas, se requerirá:
  • Experiencia mínima de ≥ 5 años.
  • Sólido bagaje científico acreditable.
  • Al menos 2 años en gestión de equipos.

Para Candidaturas Externas

• Experiencia previa en Oncología (se valorará especialmente experiencia en el área terapéutica GI – Gastrointestinal).
• Experiencia mínima de ≥ 2 años en una posici