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En Japonal estamos construyendo el mejor equipo Travel Tech del mundo. Buscamos gente con cabeza, criterio y ambición. Queremos ser el INDITEX de los viajes personalizados, por eso buscamos a los mejores para liderar Marketing y construir algo que todavía no existe. 🌏

Somos un equipo de apasionados que teletrabaja y que ayuda a miles de viajeros a descubrir Japón, Corea y China con viajes 100% personalizados. Empezamos como un pequeño proyecto y en tan solo 3 años hemos crecido de 1 a +40 en el equipo, con una facturación superior a los 8 millones de euros y miles de clientes viajando al año con nosotros. Recientemente reconocidos por ENISA como empresa altamente innovadora y emergente.

Si quieres unirte a un proyecto nuevo, original, diferente y construir el Marketing de un grupo en plena expansión, este es tu lugar. 🇰🇷🇯🇵🇨🇳

Tu misión será liderar y construir el área de Marketing de Japonal para acompañar el paso de 10M€ a 50M€+: generación de demanda, adquisición, marca, conversión, datos, expansión internacional y lanzamiento de nuevos destinos.

¿Cuáles serán tus funciones?

Construir el sistema de crecimiento y decisión: montar dashboards y KPIs que se usen para decidir según volumen y calidad de leads, CAC, conversión, revenue, margen, canal, campaña y mercado.
Liderar la estrategia y planificación de Marketing: crear el plan anual y trimestral, definir prioridades, objetivos, presupuestos, escenarios y experimentos para que la empresa crezca con foco. 🎯
Ser business partner de Sales y Ops: ayudar a decidir dónde invertir, dónde frenar y dónde acelerar mirando calidad del lead, CAC, conversión, ticket medio, margen y capacidad operativa.
Liderar la generación de demanda: construir un mix equilibrado entre paid media, SEO, contenido, CRM, partnerships, referidos, marca y nuevos canales de adquisición.
Construir marcas líderes: definir y elevar el posicionamiento, la propuesta de valor, la narrativa y los estándares creativos de Japonal, A Corea y Chinalia. 🚀
Mejorar el funnel y la conversión: optimizar webs, landings, formularios, mensajes, automatizaciones y customer journeys mediante datos, CRO y experimentación.
Liderar nuevos lanzamientos y mercados: diseñar y ejecutar el go-to-market de nuevos destinos, marcas, productos y países.
Automatizar y mejorar la calidad del dato: implementar tracking, atribución, herramientas, procesos y automatizaciones que reduzcan trabajo manual y eleven la fiabilidad de la información. 📊
Construir equipo y modelo operativo: desarrollar al equipo actual, liderar agencias y partners, definir qué debe quedarse dentro, qué puede externalizarse y cómo debe evolucionar Marketing a medida que Japonal escala.

Este rol es para ti si…

Has construido o liderado Marketing en entornos de crecimiento: startup, scaleup, e-commerce, marketplace, SaaS, travel o negocios digitales donde Marketing está cerca de las decisiones.
Piensas como builder, no como un director de marketing tradicional: te gusta montar sistemas desde cero, abrir canales, ordenar el caos y convertir la estrategia en ejecución.
Dominas la generación de demanda y el crecimiento digital: paid media, SEO, contenido, CRM, CRO, partnerships, CAC, conversión y atribución forman parte natural de tu forma de trabajar.
Puedes pensar estratégico y bajar al barro: sabes definir un plan de crecimiento, posicionamiento y expansión, pero también revisar una campaña, un dashboard, una landing, un funnel o un brief si hace falta.
Tienes autonomía, criterio y ownership: no buscas solo un puesto cómodo en remoto ni coordinar agencias; quieres impacto directo, tomar decisiones y ayudar a construir una compañía mucho más grande.

¿Qué te hará triunfar con nosotros?

Pensar en negocio, no solo en marketing: entender qué canales, audiencias y mensajes generan mejores clientes, mayor margen y crecimiento.
Convertir datos en decisiones: construir información fiable, clara y accionable para que Marketing, Sales, Ops y Dirección decidan mejor.
Tener mentalidad builder: ordenar el caos, crear sistemas, automatizar procesos y dejar una función de Marketing preparada para escalar.
Empujar con criterio: saber cuándo acelerar, cuándo frenar, qué iniciativas priorizar y cómo defender una recomendación con datos.
Subir el nivel mes a mes: exigencia, autonomía, ownership y ganas de construir algo mucho más grande que una empresa cómoda.

¿Qué ofrecemos? 🙌🏻

Un rol con impacto directo: trabajarás junto al CEO y los Heads de área en decisiones clave

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