Técnico/a de Administración de Personal y Nóminas

Importante compañía multinacional busca incorporar un/a Técnico/a de Administración de Personal y Nóminas para reforzar su equipo de Recursos Humanos en Montcada i Reixac (Barcelona).

Buscamos un perfil con experiencia consolidada y un alto nivel de autonomía en Administración de Personal, gestión integral de nómina, Seguridad Social y Relaciones Laborales, acostumbrado a trabajar en organizaciones de gran dimensión, con diferentes centros de trabajo y múltiples convenios colectivos.

La persona seleccionada asumirá la gestión de una parte relevante de la plantilla y tendrá un papel especialmente relevante en el área de nómina, combinando la gestión operativa diaria con el asesoramiento laboral, el soporte técnico al área y la mejora y digitalización de procesos.

RESPONSABILIDADES PRINCIPALES

• Gestionar de forma integral el ciclo de vida laboral de los empleados: contratación, modificaciones contractuales, prórrogas, extinciones, altas, bajas y variaciones.
• Gestionar y supervisar de forma autónoma el proceso completo de nómina, incluyendo incidencias, variables, revisión de cálculos, cotizaciones, liquidaciones, seguros sociales y cierres.
• Detectar, analizar y resolver incidencias y errores relacionados con nómina, coordinándose cuando sea necesario con proveedores o asesoría laboral externa.
• Garantizar la correcta aplicación de IRPF, normativa laboral, Seguridad Social y convenios colectivos.
• Asesorar en materia laboral a Recursos Humanos, Dirección y responsables de las diferentes áreas.
• Preparar y gestionar documentación relacionada con medidas disciplinarias, modificaciones sustanciales, movilidad, despidos y otros procedimientos laborales.
• Gestionar requerimientos de organismos oficiales y participar en inspecciones de trabajo y auditorías laborales.
• Garantizar la exactitud de los datos laborales y salariales y el cumplimiento de los plazos legales.
• Diseñar y mejorar procedimientos internos del área.
• Participar y liderar iniciativas de automatización, digitalización e implantación de herramientas vinculadas a Administración de Personal y nómina.
• Dar soporte técnico al HR Manager.

REQUISITOS

• Mínimo 5 años de experiencia en Administración de Personal, preferiblemente en compañías de gran dimensión y entornos multicentro.
• Formación universitaria en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, ADE o titulación equivalente.
• Experiencia sólida y autónoma en gestión integral de nómina, con conocimiento del proceso completo y capacidad para detectar y resolver incidencias.
• Experiencia consolidada en Seguridad Social, cotización y seguros sociales.
• Experiencia trabajando simultáneamente con diferentes convenios colectivos.
• Dominio de legislación laboral, contratación, nómina avanzada, Seguridad Social e IRPF.
• Manejo avanzado de Sistema RED, SILTRA, Contrat@, Delta y Certific@2.
• Nivel avanzado de Microsoft Excel.
• Experiencia con herramientas HRIS o ERP de Recursos Humanos y nómina.
• Capacidad de planificación, rigor técnico, autonomía, capacidad analítica y resolución de problemas.
• Disponibilidad para trabajar presencialmente en Montcada i Reixac, con un día de teletrabajo semanal.
• Vehículo propio imprescindible para acceder al centro de trabajo.

SE VALORARÁ MUY ESPECIALMENTE

• Experiencia directa trabajando con Factorial, especialmente con su módulo de Nóminas.
• Experiencia en implantación, parametrización o puesta en marcha de herramientas o módulos de nómina.
• Experiencia trabajando con nómina en modelos coordinados con gestorías o proveedores externos.
• Máster o especialización en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Nómina o Seguridad Social.
• Participación en procesos de integración empresarial.
• Experiencia en auditorías laborales.

CONDICIONES

Ubicación: Montcada i Reixac (Barcelona).

Contrato: Indefinido.

Horario: Lunes a jueves de 08:30 a 18:00 h y viernes de 08:30 a 14:30 h.

Modalidad: Presencial con un día de teletrabajo semanal.

BENEFICIOS

• Jornada intensiva durante julio y agosto.
• Programa de retribución flexible.
• 24 y 31 de diciembre libres.
• Día libre por cumpleaños.
• Desarrollo profesional dentro de una compañía multinacional.
• Participación en proyectos de mejora y digitalización de procesos.