Director/a de Recursos Humanos para cadena hotelera

Hace 3 días

Puerto de la Cruz, Canarias, España Dream Team Executive Search Jornada completa
Seleccionamos Director/a de Recursos Humanos para cadena hotelera canaria consolidada, de carácter familiar y en crecimiento. En una etapa de evolución hacia una gestión más integrada, la compañía busca incorporar un/a profesional que asuma la organización y coordinación de Recursos Humanos de varios establecimientos, reportando directamente a Dirección General. El puesto ofrece la oportunidad de desarrollar una función corporativa, establecer procedimientos comunes y contribuir a una gestión de personas más eficiente, rigurosa y cercana. Funciones
* Organizar y coordinar la gestión de Recursos Humanos de los distintos establecimientos hoteleros.
* Diseñar e implantar políticas, procedimientos y criterios comunes de gestión de personal.
* Asesorar a las direcciones de hotel y responsables departamentales en materia laboral y de gestión de equipos.
* Supervisar el cumplimiento de la normativa laboral y los convenios colectivos aplicables.
* Gestionar las relaciones laborales, la resolución de conflictos y los procedimientos disciplinarios.
* Coordinar los procesos de selección, contratación, incorporación y desvinculación de personal.
* Supervisar la administración de personal y la elaboración de nóminas, en coordinación con las asesorías externas.
* Implantar mecanismos de seguimiento del absentismo, costes de personal e indicadores de gestión.
* Promover iniciativas que favorezcan la productividad, el compromiso y el buen clima laboral.
* Participar en la organización y desarrollo del área de Recursos Humanos conforme al crecimiento del grupo.
* Formación universitaria en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho, ADE o similar.
* Experiencia consolidada en la gestión de Recursos Humanos en el sector hotelero.
* Sólidos conocimientos de legislación laboral, convenios colectivos y administración de personal.
* Experiencia en relaciones laborales, resolución de conflictos y gestión de plantillas numerosas.
* Se valorará experiencia en organizaciones con varios establecimientos o centros de trabajo.
* Buen manejo de herramientas informáticas y sistemas de gestión de Recursos Humanos. Competencias
* Liderazgo cercano, firme y equilibrado.
* Rigor profesional, criterio y capacidad de decisión.
* Organización, planificación y orientación a resultados.
* Habilidades de comunicación, negociación y resolución de conflictos.
* Iniciativa, autonomía y capacidad para impulsar mejoras. Beneficios
* Incorporación a un grupo hotelero canario consolidado y con perspectivas de crecimiento.
* Proyecto profesional con responsabilidad transversal sobre varios establecimientos.
* Dependencia directa de Dirección General y participación activa en la evolución organizativa del grupo.
* Entorno empresarial familiar, cercano y comprometido con el cuidado de las personas.