Director/a de Recursos Humanos para cadena hotelera

Seleccionamos Director/a de Recursos Humanos para cadena hotelera canaria consolidada, de carácter familiar y en crecimiento. En una etapa de evolución hacia una gestión más integrada, la compañía busca incorporar un/a profesional que asuma la organización y coordinación de Recursos Humanos de varios establecimientos, reportando directamente a Dirección General. El puesto ofrece la oportunidad de desarrollar una función corporativa, establecer procedimientos comunes y contribuir a una gestión de personas más eficiente, rigurosa y cercana.
Por favor, asegúrese de leer completamente el resumen y los requisitos de esta oportunidad de empleo que se detallan a continuación.
FuncionesOrganizar y coordinar la gestión de Recursos Humanos de los distintos establecimientos hoteleros.
Diseñar e implantar políticas, procedimientos y criterios comunes de gestión de personal.
Asesorar a las direcciones de hotel y responsables departamentales en materia laboral y de gestión de equipos.
Supervisar el cumplimiento de la normativa laboral y los convenios colectivos aplicables.
Gestionar las relaciones laborales, la resolución de conflictos y los procedimientos disciplinarios.
Coordinar los procesos de selección, contratación, incorporación y desvinculación de personal.
Supervisar la administración de personal y la elaboración de nóminas, en coordinación con las asesorías externas.
Implantar mecanismos de seguimiento del absentismo, costes de personal e indicadores de gestión.
Promover iniciativas que favorezcan la productividad, el compromiso y el buen clima laboral.
Participar en la organización y desarrollo del área de Recursos Humanos conforme al crecimiento del grupo.
Formación universitaria en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho, ADE o similar.
Experiencia consolidada en la gestión de Recursos Humanos en el sector hotelero.
Sólidos conocimientos de legislación laboral, convenios colectivos y administración de personal.
Experiencia en relaciones laborales, resolución de conflictos y gestión de plantillas numerosas.
Se valorará experiencia en organizaciones con varios establecimientos o centros de trabajo.
Buen manejo de herramientas informáticas y sistemas de gestión de Recursos Humanos.
CompetenciasLiderazgo cercano, firme y equilibrado.
Rigor profesional, criterio y capacidad de decisión.
Organización, planificación y orientación a resultados.
Habilidades de comunicación, negociación y resolución de conflictos.
Iniciativa, autonomía y capacidad para impulsar mejoras.
BeneficiosIncorporación a un grupo hotelero canario consolidado y con perspectivas de crecimiento.
Proyecto profesional con responsabilidad transversal sobre varios establecimientos.
Dependencia directa de Dirección General y participación activa en la evolución organizativa del grupo. xqbhyrx Entorno empresarial familiar, cercano y comprometido con el cuidado de las personas.