Head of Engineering

Ubicación:
Madrid (híbrido) al ser un rol estratégico.

Compensación:
[€70k - €80€] + equity

¿Quieres liderar arquitectura, escalar un producto real con miles de usuarios y montar tu propio equipo?

En REVEL buscamos a la persona que co-liderará tecnología y diseñará la nueva generación de nuestro sistema operativo de renting. Rol estratégico, mucha autonomía, impacto directo en negocio y un stack vivo que necesita a alguien con criterio fuerte.

Sobre REVEL

REVEL es una startup española en scale-up que está redefiniendo cómo tener coche. Ofrecemos renting 100% online con una experiencia digital sencilla y transparente. Nuestro producto combina web, app nativa, APIs propias, un ERP interno y procesos operativos complejos.

El equipo tech consta de 31 personas y sigue creciendo. Ahora buscamos una figura senior que complemente a nuestro actual Head of Dev, profundizando en áreas clave del área de flota y acompañando el escalado.

Qué buscamos

Un perfil
muy senior
(8+ años), con background sólido en
arquitectura software
, experiencia desarrollando producto real y gestionando equipos. Alguien que venga de:

• CTO / VP of Engineering de startup más pequeña, o
• Tech Lead / Arquitecto de empresa mediana-grande que quiere dar el salto a producto/startup.

Debe sentirse cómodo
bajando al código cuando toca
, diseñando arquitectura escalable y liderando equipo, procesos y decisiones técnicas.

Responsabilidades principales

• Dirigir una sección completa y compleja del área de tecnología:
  operaciones y logística.
• Liderar la arquitectura
  de la parte del stack más ligada a operaciones (ERP, automatizaciones, flujos de datos, integraciones).
• Trabajar mano a mano con Operaciones
  , entendiendo pain points y convirtiéndolos en soluciones robustas.
• Diseñar y ejecutar roadmap técnico
  para fiabilidad, escalabilidad y calidad.
• Construir y liderar un equipo de ~10 personas
  a medida que escalamos.
• Mejorar prácticas y procesos
  : CI/CD, estándares, documentación, monitoring, seguridad.
• Guiar decisiones técnicas senior
  y gestionar deuda técnica.

Requisitos

Must

• 8+ años desarrollando software.
• Experiencia liderando equipos como TL, Staff, Head, CTO…
• Dominio de
  arquitectura
  (sistemas distribuidos, APIs, bases de datos, integraciones).
• Experiencia en producto digital y entornos con operaciones complejas.
• Excelente comunicación y criterio técnico.

Nice to have

• Experiencia escalando equipos.
• Background en movilidad, logística, fintech o similares.
• Experiencia en AWS, observabilidad, pipelines.
• Experiencia construyendo sistemas que son
  source of truth
  operativos.

Qué ofrecemos

• Rol estratégico
  , con mucho ownership real. Reporte directo al CTO y mucha exposición.
• Autonomía
  para definir arquitectura y equipo.
• Hasta € brutos anuales + equity.
• Posibilidad de variable por objetivos
• Modelo
  híbrido
  con oficina en Madrid centro. Es un rol estratégico y como tal deberá pasar al menos 2 días con nosotros en la ofi.
• Flexibilidad horaria real y cultura orientada a resultados.
• Descuento exclusivo en la suscripción de nuestra flota.
• Wellhub (Gympass)
  – Plan Silver.
• Seguro médico Cigna
  .
• Presupuesto anual para formación.
• Remuneración flexible (Payflow).
• 23 días de vacaciones + tu cumpleaños libre.
• 1 mes al año de "trabaja desde donde quieras".
• Revisiones de performance periódicas.
• Gran momento para unirte a REVEL durante su expansión.

¿Cómo será el proceso?

1. Charla inicial para comprobar el fit con nuestro equipo de RRHH. Online.
2. Conversación con el CTO. Nos vamos a poner técnicos. Presencial.
3. Al menos dos entrevistas con otros stakeholders (VPs de otras áreas, senior engineers del equipo). Online / Presencial
4. Café final con otros miembros del equipo para que te conozcan. Presencial.