HR Manager

Importante empresa líder en el sector automoción en plena expansión internacional necesita incorporar en sus oficinas en Granollers-Barcelona a un/a
HR MANAGER

Misión:

Será responsable en dependencia de Dirección General y Financiera de definir, implantar y coordinar las políticas de Recursos Humanos de la compañía, garantizando la correcta gestión laboral y el desarrollo de las personas, en un entorno industrial regulado (sector químico), alineando las necesidades de la plantilla con los objetivos estratégicos del negocio.

Funciones:

• Diseñar y ejecutar el Plan de Recursos Humanos anual acorde al plan estratégico de la empresa.
• Participar en la definición de la estructura organizativa y dimensionamiento de la plantilla (producción, mantenimiento, laboratorio, logística, funciones de soporte, etc.).
• Proponer mejoras en la política retributiva y de beneficios sociales, garantizando la competitividad y el cumplimiento del convenio del sector químico.
• Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral, del convenio colectivo de industrias químicas y de la normativa interna.
• Gestionar las relaciones con la representación legal de los trabajadores (comité de empresa/delegados de personal) junto al director de Operaciones, participando en comisiones paritarias, negociaciones y reuniones periódicas.
• Supervisar el ciclo completo de administración de personal: contratos, altas/bajas, nóminas (en coordinación con asesoría externa si aplica), control de ausencias, permisos, IT, etc.
• Coordinar y gestionar expedientes disciplinarios y procesos de reestructuración en caso necesario, junto con asesoría jurídica.
• Gestionar los procesos de selección de personal (operarios de planta, técnicos de laboratorio, perfiles de mantenimiento, mandos intermedios y puestos de oficina). Definir perfiles de puestos y competencias requeridas junto con los responsables de área. Coordinar el proceso de acogida e integración de nuevas incorporaciones (inducción, formación inicial en seguridad, políticas corporativas y normas internas). Impulsar políticas que aseguren una cultura de alto rendimiento.
• Detectar necesidades de formación (técnica, de seguridad, habilidades de mando, normativa específica del sector químico, etc.). Elaborar y gestionar el Plan de Formación anual, incluyendo formación obligatoria en PRL y reglamentaria del sector. Implantar y/o mejorar sistemas de evaluación del desempeño y planes de desarrollo individual . Promover itinerarios de promoción interna y polivalencia en planta.
• Colaborar estrechamente con el Servicio de Prevención para asegurar el cumplimiento de la normativa de PRL específica del sector químico. Coordinar acciones de comunicación y formación en seguridad y salud. Impulsar iniciativas de clima laboral, bienestar y ergonomía, en coordinación con PRL y Dirección.
• Desarrollar canales de comunicación interna eficaces entre Dirección, mandos intermedios y plantilla.
• Elaborar informes periódicos de indicadores de RRHH (absentismo, rotación, horas de formación, plantilla, costes de personal, etc.). Proponer e implantar herramientas y procedimientos para mejorar la eficiencia del área de RRHH. Implantación y gestión de sistemas de información de RRHH (ERP, software de gestión de talento, firma digital, etc.).
• Coordinación transversal con directores de filial, Dirección Financiera y Legal. Adaptación de políticas y procesos a las particularidades de cada país. Participación en auditorías y reporting corporativo.

Requisitos
:

• Formación universitaria, Grado en Relaciones Laborales y RRHH, Psicología, ADE, Derecho o similar. Valorable máster o especialización en RRHH, Relaciones Laborales o Dirección de Personas.
• Experiencia mínima de 5-7 años en posiciones generalistas de RRHH, al menos 3 de ellos en entorno industrial. Muy valorable experiencia en empresas del sector químico o sectores industriales, afines. Experiencia contrastada en relaciones laborales y trato con comités de empresa.
• Dominio de inglés, español y catalán avanzados. Se valorará el conocimiento de otros idiomas.
• Manejo de herramientas ofimáticas y ERPs de RRHH
• Buscamos un/a profesional con capacidad de liderazgo y visión estratégica, orientación al logro y cumplimiento de objetivos. Buenas dotes de comunicación y negociación, clara orientación a personas y negocio. Capaz de construir relaciones sólidas y de largo plazo, capacidad para trabajar en equipo y cooperación con áreas internas. Impacto e influencia en entornos de transformación y cambio.