Dirección de Capital Humano

Dirección de Capital Humano - sector HTL (Hospitality, Turismo y Ocio)

Sobre Horwath HTL

Somos la firma líder global en consultoría de hospitalidad, turismo y ocio (HTL), con presencia en +50 oficinas y 40 países. Desde nuestros inicios en 1915 en Nueva York, ofrecemos asesoramiento imparcial y especializado en todas las áreas relacionadas con hoteles/hospitality, turismo y ocio. Fuimos pioneros en la creación del
Uniform System of Accounts for the Lodging Industry
, hoy estándar mundial de la contabilidad hotelera.

Formamos parte de Crowe Global, red líder en servicios contables y financieros que aporta solidez institucional, sinergias de negocio y reputación.

Propósito del rol

Liderar la vertical de
Capital Humano
en Horwath HTL Spain. Su foco será la captación de negocio y el liderazgo de proyectos estratégicos para clientes del sector:
recruitment
ejecutivo, productividad, transformación organizativa y gestión del talento. Este rol trasciende el reclutamiento: implica
medir, optimizar y escalar la productividad individual y colectiva
, asegurando impacto tangible en eficiencia, agilidad y rentabilidad.

Lo que buscamos: perfil y experiencia

• Profesional senior de RR. HH./Capital Humano, Recruiting o Talento (5–7+ años)
  , idealmente con experiencia en liderazgo de áreas de
  recruitment
  , productividad, transformación organizativa o gestión del talento en empresas HTL (incl. cadenas hoteleras), consultoría,
  search
  , servicios profesionales, real estate o banca/fondos.
• Mentalidad emprendedora
  y
  orientación a resultados
  , con ambición real de construir una vertical propia (
  ownership
  y visión P&L). Perfil
  hunter/builder
  , experto/a tanto en captación de negocio como en reclutamiento estratégico, capaz de transformar objetivos en planes medibles.
• Experiencia en
  rediseño organizativo
  , integración de personas–tecnología–procesos, y dominio de HR Tech. Visión para aplicar IA/automatización y metodologías avanzadas de medición de productividad con KPIs accionables.
• Experiencia valorada en
  creación de equipos, verticales o proyectos de consultoría de RR. HH.
  en entornos corporativos complejos, así como en iniciativas de cambio cultural y digital.
• Formación en Administración, Psicología Organizacional o similar/no excluyente. Máster en Transformación Digital, Gestión del Talento o MBA (valorado).

Funciones

• Identificar y captar oportunidades de negocio en el sector HTL: proyectos de Capital Humano,
  recruitment
  estratégico, Transformación/Gestión del Cambio o procesos ligados a M&A. Asesorar a clientes en tendencias del mercado laboral y estrategias de atracción de talento.
• Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento
  mid‑management
  y
  senior
  para compañías hoteleras, turísticas y de ocio, actuando como
  search boutique
  especializada y como consultor estratégico por mandato/proyecto.
• Gestionar de forma integral el proceso de selección:
  briefing
  ,
  sourcing
  , entrevistas,
  reporting
  y presentación de finalistas. Impulsar metodologías innovadoras y productivas de evaluación de talento.
• Liderar transformación cultural y digital, actuar como
  coach
  , rediseñar estructuras y promover una cultura de mejora continua, innovación y eficiencia. Integrar personas, tecnología e IA para maximizar impacto operativo.
• Rediseñar modelos organizativos y procesos con foco en agilidad, escalabilidad y orientación a resultados medibles. Analizar plantillas completas en escenarios de compra, desarrollo o reestructuración, evaluando implicaciones en productividad y coste.
• Actuar como
  executive coach
  para desarrollar competencias críticas y acompañar procesos de cambio cultural, formación y adopción de nuevas prácticas.

Qué ofrecemos

• Marca y plataforma global (Horwath HTL) con acceso a la red internacional especializada en HTL y proyectos de alto valor añadido. Respaldo institucional de Crowe.
• Oficinas
  prime
  en Madrid y un entorno colaborativo, con apoyo de BD/Growth para escalar la vertical - etapa inicial con estructura y acompañamiento (onboarding, business plan, marketing, reporting y seguimiento).
• Cultura de excelencia, velocidad y soluciones viables con involucración senior
  end‑to‑end
  .
• Oportunidad real de liderar el área,
  upside
  económico y responsabilidad integral del P&L. Nuestro modelo de colaboración se basa en la incorporación como autónomo dependiente con evolución hacia
  ownership
  de la vertical, relación estable de
  partnership
  con la firma y responsabilidad sobre el P&L. Para la fase inicial, podemos valorar un modelo flexible de colaboración y remuneración, siempre orientado a consolidar la dirección del área.

Somos transparentes desde el inicio: buscamos mentalidad emprendedora, ambición y deseo real de crecimiento; y nuestra prioridad también es tu crecimiento y el impacto. Si buscas ownership real, upside económico y una plataforma que escale tu expertise, hablemos.

Ubicación:
Madrid (presencial, oficinas nuevas en Torre Realia)

Cómo aplicar

Vía email / a través de
LinkedIn
, adjuntando CV + nota o asunto que indique: "Human Capital Director — HTL Spain 2026"
(Indicará atención al detalle y nos ayudará a procesar candidaturas con más agilidad).

Proceso de selección

Nuestro proceso es ágil y confidencial. Si tu perfil encaja con lo que buscamos, te contactaremos en un plazo máximo de
7 días
desde la recepción de tu candidatura. El proceso incluye:

• Entrevistas con el Head de Business Development & Growth y con equipos de la firma, orientadas a conocer tu visión, trayectoria y encaje estratégico.
• Presentación de un Business Plan —breve, ejecutivo y realista— para valorar tu enfoque, tu visión y tu capacidad para construir y escalar la vertical.
• Entrevista(s) final(es) con un/a socio/a de la firma, centrada en el modelo de colaboración, la visión a largo plazo y el alineamiento cultural.

(Si no recibes noticias en 7 días, significa que en esta fase no avanzamos con tu candidatura, pero conservaremos tu CV para futuras oportunidades salvo que nos indiques lo contrario.)