Responsable de recursos humanos

Compañía: Grupo empresarial especializado en ofrecer soluciones eléctricas globales, automatización avanzada, robótica industrial y eficiencia energética.

La compañía cuenta con una plantilla de más de 200 profesionales y cuatro delegaciones estratégicas situadas en Navarra y el País Vasco: Alsasua (sede principal), Pamplona (Aizoáin), Vitoria-Gasteiz y Andoain.

Principales Líneas de Negocio y Servicios: Ingeniería de Automatización y Robótica, Instalaciones Eléctricas, Fabricación de Cuadros Eléctricos y Mantenimiento Industrial.

Asegúrese de que toda la información de su solicitud está actualizada y en orden antes de inscribirse en esta oportunidad.

Como consecuencia de su crecimiento y expansión se necesita incorporar un/a Responsable de Recursos Humanos que lidere la evolución y profesionalización del área de Personas.

Buscamos una persona con visión generalista de RRHH, pero especialmente orientada a la captación y desarrollo de talento técnico, capaz de combinar estrategia y gestión con una fuerte cercanía al negocio y a los equipos.

El principal reto será estructurar y profesionalizar el área de Personas, implantando procesos y herramientas que permitan anticiparse a las necesidades de talento y, especialmente, construir una capacidad sólida y sostenible de captación de perfiles técnicos.

El objetivo es crear, ordenar y hacer evolucionar la función de Personas.

Funciones:

Captación y selección de talento técnico

• Diseñar e implantar un proceso continuo de captación de perfiles técnicos y de oficio: electricistas, técnicos de automatización, perfiles de cuadros, etc.
• Anticipar las necesidades de incorporación junto con los responsables de las diferentes unidades y delegaciones.
• Desarrollar diferentes fuentes de captación: centros de FP, ETTs, referidos, bases de datos, partners y firmas especializadas.

Desarrollo de políticas

• Diseñar e implantar los principales procesos de RRHH: selección, acogida y onboarding, descripciones de puestos, política retributiva, evaluación del desempeño, formación y desarrollo del talento.
• Dotar al área de una metodología y unos procesos homogéneos que acompañen el crecimiento de la organización.
• Identificar oportunidades de mejora y proponer nuevas iniciativas vinculadas a la gestión de personas.

Colaboración con el negocio

• Actuar como figura de referencia para los mandos y responsables de equipo en materia de personas.
• Generar relaciones de confianza e influencia con los diferentes interlocutores de la organización.

Administración de personal y relaciones laborales

• Coordinar el equipo de administración de personal y PRL, formado actualmente por 2 personas.
• Supervisar los principales procesos de administración laboral, nómina, absentismo y rotación.
• Gestionar y acompañar las relaciones laborales.

Reporting y métricas

• Definir y realizar el seguimiento de los principales indicadores de Personas.
• Elaborar el cuadro de mando de RRHH para la Dirección.
• Utilizar los datos para identificar tendencias, necesidades y oportunidades de mejora.

Requerimientos:

• Titulación superior en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar.
• Experiencia consolidada en posiciones generalistas de RRHH, en un rol de similares características, desarrollando e implantando políticas de RRHH.
• Deseable experiencia en entornos industriales.
• Experiencia demostrable en reclutamiento y selección de perfiles técnicos y de oficio, más allá de perfiles administrativos.
• Carnet de conducir para puntualmente poder visitar las diferentes sedes de la compañía

Condiciones:

Horario: 8-14 y 15-17h, con la flexibilidad que pueda requerirse.