Analista Administrativo de RRHH: Gestión y Nómina

• Apoyo a los diferentes departamentos dentro del área de RRHH (selección, formación, administración de personal, PRL).

Por favor, asegúrese de leer completamente el resumen y los requisitos de esta oportunidad de empleo que se detallan a continuación.
• Elaboración de cuadros de mando para el control de diferentes conceptos dentro del área.
• Tramitación de documentación de RR. HH.
• Control y seguimiento de vacaciones, kilometraje, absentismo, etc.
• Realizar labores administrativas propias del área.
• Comunicación con entidades públicas.
• Gestión documental.
• Comprometerse en el cumplimiento y difusión de nuestro Código Ético, y su sistema de “Compliance”, en especial, en el ámbito penal, antisoborno y de defensa de la competencia.

Requirements

• Titulación Universitaria, preferentemente en Relaciones Laborales o Ciencias del Trabajo.
• Experiencia en gestión de administración de personal.
• Nivel alto de ofimática.
• Conocimiento de programas de gestión de nómina.
• Valorable nivel alto de inglés.
• Valorable formación en RR. HH.

Core Competencies

Demonstrates expertise in Human Resources administration, including personnel management, compliance with ethical standards, and effective communication with public entities. xqbhyrx Proficient in data management and analysis to support HR functions and decision-making.

Highest-signal resume keywords

• Gestión De Administración De Personal
• Elaboración De Cuadros De Mando
• Conocimiento De Programas De Gestión De Nómina
• Nivel Alto De Ofimática
• Formación En RR. HH.

ATS Optimization Keywords

Hard Skills

• Gestión De Personal
• Tramitación De Documentación
• Control De Vacaciones
• Gestión Documental
• Análisis De Datos

Soft Skills

• Comunicación Efectiva
• Compromiso Ético

Certifications & Qualifications

• Titulación Universitaria En Relaciones Laborales

Industry Keywords

• RRHH
• Compliance
• Código Ético
• Prevención De Riesgos Laborales
• Antisoborno