Analista Administrativo de RRHH: Gestión y Nómina

• Apoyo a los diferentes departamentos dentro del área de RRHH (selección, formación, administración de personal, PRL).
• Elaboración de cuadros de mando para el control de diferentes conceptos dentro del área.
• Tramitación de documentación de RR. HH.
• Control y seguimiento de vacaciones, kilometraje, absentismo, etc.
• Realizar labores administrativas propias del área.
• Comunicación con entidades públicas.
• Gestión documental.
• Comprometerse en el cumplimiento y difusión de nuestro Código Ético, y su sistema de “Compliance”, en especial, en el ámbito penal, antisoborno y de defensa de la competencia.
Requirements
Titulación Universitaria, preferentemente en Relaciones Laborales o Ciencias del Trabajo.
Experiencia en gestión de administración de personal.
Nivel alto de ofimática.
Conocimiento de programas de gestión de nómina.
Valorable nivel alto de inglés.
Valorable formación en RR. HH.
Core Competencies
Demonstrates expertise in Human Resources administration, including personnel management, compliance with ethical standards, and effective communication with public entities. Proficient in data management and analysis to support HR functions and decision-making.
Highest-signal resume keywords
Gestión De Administración De Personal
Elaboración De Cuadros De Mando
Conocimiento De Programas De Gestión De Nómina
Nivel Alto De Ofimática
Formación En RR. HH.
ATS Optimization Keywords
Hard Skills
Gestión De Personal
Tramitación De Documentación
Control De Vacaciones
Gestión Documental
Análisis De Datos
Soft Skills
Comunicación Efectiva
Compromiso Ético
Certifications & Qualifications
Titulación Universitaria En Relaciones Laborales
Industry Keywords
RRHH
Compliance
Código Ético
Prevención De Riesgos Laborales
Antisoborno
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