Head of Compensation

We are One Team. We make it happen. We are Unstoppable.

BABEL es una consultora tecnológica multinacional especializada en aplicar sus servicios y conocimiento tecnológico en los procesos de aceleración digital de sus clientes, grandes empresas y organismos públicos.

¿Cuál es nuestro plan estratégico?

En Babel estamos entusiasmados con los progresos de nuestro Plan Marte 2025. Queremos llegar a 300 millones de euros de facturación y conseguir un EBITDA de 36 millones con una plantilla de 5.000 babelievers en el mundo

El buen hacer y el compromiso del equipo esta dando sus frutos y nos encontramos en buena ruta para alcanzar estas metas, lo cual refleja la solidez y visión de nuestra organización.

Mirando hacia el futuro, ya hemos diseñado el nuevo plan estratégico Hyperspace 2029, un desafío aún mayor, que promete ser un viaje emocionante, lleno de oportunidades para crecer y desarrollarse profesionalmente. Alcanzar 1000 millones de facturación, un reto que estamos seguros de que con la colaboración y el talento de nuestra gente, será otra historia de éxito que escribiremos juntos.

¿Qué buscamos?

Buscamos a nuestro Head of Compensation & Benefits con alcance global, experiência en empresas tecnológicas y mercado internacional (foco LATAM).

Responsabilidades principales:

- Establecer la estrategia de compensación de la organización en todas sus dimensiones: estructura salarial, compensación variable, ofertas de beneficios y programas de equidad.
- Asesorar y apoyar el desarrollo y ejecución de planes y presupuestos a corto y largo plazo basados en objetivos corporativos generales, adquisiciones, planificación estratégica y objetivos de crecimiento.
- Realizar análisis salariales de referencia para actualizar la estrategia de retribución según proceda e identificar oportunidades en la retribución que supongan beneficios adicionales para el empleado o ahorros para la empresa.
- Trabajar con los líderes de la empresa para gestionar los programas de incentivos de alta dirección.
- Gestionar los programas de retribución variable para garantizar el cumplimiento de los detalles del programa y los calendarios de pago.
- Asesorar a los líderes en materia de compensación y programas de beneficios competitivos para la retención o el reconocimiento de los empleados.
- Crear y revisar las políticas de prestaciones de los empleados para evaluar si son actuales, competitivas y legales.
- Gestionar la inscripción en las prestaciones, la elegibilidad, los registros y realizar auditorías para comprobar su exactitud.
- Promover y comunicar los beneficios de la empresa y las políticas de compensación
- Garantizar el cumplimiento de los requisitos locales en materia de retribución y prestaciones durante el proceso de gestión diaria.
- Elegir y gestionar socios externos, como proveedores y corredores de beneficios. Negociar tarifas competitivas para prestaciones y servicios globales y locales para los empleados

Requisitos principales:

- Licenciatura en Recursos Humanos o Administración de Empresas, o la combinación equivalente de educación, formación y experiência directamente relacionada que proporcione los conocimientos, habilidades y capacidades requeridos.
- Amplia experiência relevante y demostrada en la administración internacional de compensaciones y beneficios.
- Experiência en empresas internacionales, principalmente con sedes en Latinoamérica
- Capacidad analítica. Dominio de la elaboración de informes y análisis de datos.
- Buena capacidad de negociación e interrelación a diferentes níveles.
- Experiência en la gestión de programas de compensación y beneficios en varios países.
- Experiência en comités de compensación de empresas internacionales.
- Muy valorable un buen dominio del ingles.

babel

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¿Qué ofrecemos?

Babel, the great way to achieve the success.

¿Quieres formar parte de un equipo en expansión, comprometido e innovador que hace historia cada día? En Babel te acompañamos en tu camino hacia el éxito. Creemos en el talento de las personas y lo queremos potenciar ofreciéndote un gran entorno de trabajo basado en la colaboración y la solidaridad.

Trabajar en Babel es mucho más que trabajar en una empresa, es unirse a un equipo de personas con una misión compartida y a un modelo de compañía centrado en valores.

Además,- Apostamos por la flexibilidad laboral-personal. (Sistema de vacaciones por puntos, teletrabajo y flexibilidad).- Invertimos en la formación de nuestros _Babelievers_.- Invertimos en tu salud física y emocional. (Seguro Médico Privado/ Seguro de vida, entrenador personal y programa de wellbeing).- Invertimos también en tu tiempo libre (Actividades en la naturaleza, campeonatos deportivos, suscripción a plataforma streaming (por Ej. Netflix)- Participamos del crecimiento de la compañía y reconocemos la participación de cada persona (Bono de Beneficios).- Ponemos foco en trabajar con últim