Talent Practice Leader

**Job Description Summary**: At GE Vernova, our purpose is to electrify and decarbonize the planet, which gives us the energy to change the world. As a newly formed public company following a recent spin-off from GE, we are working towards becoming a recognized employer of choice and building world class Talent Management practices. Reporting to the Executive Talent Management Leader, the Talent Practice Leader for Assessments and Coaching will lead the strategy and execution of GE Vernova’s assessments, coaching and 360 strategy and administration. **Roles and Responsibilities** - Design and administer a purpose-driven assessment strategy and governance model that serves differentiated, yet prioritized, needs across the enterprise - Lead the assessment workstream to activate GE Vernova’s new Enterprise Leadership Framework - Design and administer a standard coaching strategy and governance model that serves differentiated, yet prioritized, needs across the enterprise - Design, launch and administer 360 solution(s) - Identify and manage relationships with all solution providers for assessments, coaching and 360 interventions - Scan externally for innovation in talent management and benchmark for unique practices that have relevance for GE Vernova - Collaborate closely with business and cross-functional partners and stakeholders to inform solutions that will support a broader, integrated talent strategy - Collaborate with peers and other stakeholders to ensure enabling communications approach, technology and analytics align with and support talent strategy **Required Qualifications** - Bachelor’s degree in Business, Human Resources or related discipline from an accredited university or college or equivalent knowledge or experience; Masters or PhD in Industrial Organizational Psychology preferred - Major experience in a talent and/or executive development related function - Experience defining and implementing talent management strategies and programs for large, fast-paced and complex organizations - Experience and expertise in assessment design and implementation - Demonstrates clear and critical thinking - Demonstrates ruthless prioritization and embraces continuous improvement in order to navigate a dynamic environment - Excellent communication and interpersonal skills; effectively collaborates with and influences various business and cross-functional partners and stakeholders - Strong project management skills including creation of project plans, milestone tracking, risk mitigation **Desired Characteristics** - Experience with technology enabled assessments - Experience in and knowledge of industry trends in Talent Management and/or Development - Experience designing and implementing enterprise-wide solutions - Effectively balances a collaborative, inclusive, team-oriented style with the ability to work independently - Workday knowledge **Location**:Remote/Flexible. Global applicants encouraged to apply. - If contracted in the US:_ **CDI Responsable de la pratique des talents — Évaluations et coaching "H/F"** Chez GE Vernova, notre objectif est d'électrifier et de décarboniser la planète, ce qui nous donne l'énergie nécessaire pour changer le monde. En tant que société ouverte nouvellement créée à la suite d'une récente scission de GE, nous nous efforçons de devenir un employeur de choix reconnu et de mettre en place des pratiques de gestion des talents de classe mondiale. Rattaché au responsable exécutif de la gestion des talents, le responsable des pratiques en matière de gestion des talents pour les évaluations et le coaching dirigera la stratégie et l'exécution des évaluations, du coaching, de la stratégie 360 et de l'administration de GE Vernova. **Rôles et responsabilités** - Concevoir et administrer une stratégie d'évaluation et un modèle de gouvernance axés sur les objectifs qui répondent aux besoins différenciés, mais hiérarchisés, au sein de l'entreprise - Diriger le flux de travail d'évaluation pour activer le nouveau cadre de leadership d'entreprise de GE Vernova - Concevoir et administrer une stratégie de coaching et un modèle de gouvernance standard qui répondent aux besoins différenciés, mais hiérarchisés, au sein de l'entreprise - Conception, lancement et administration de solutions 360 - Identifiez et gérez les relations avec tous les fournisseurs de solutions pour les évaluations, le coaching et les interventions 360 - Recherchez en externe des innovations dans le domaine de la gestion des talents et évaluez les pratiques uniques qui présentent un intérêt pour GE Vernova - Collaborez étroitement avec les partenaires commerciaux et interfonctionnels et les parties prenantes pour élaborer des solutions qui soutiendront une stratégie de gestion des talents plus large et intégrée - Collaborez avec vos pairs et les autres parties prenantes pour garantir que les approches de communication, les technologies et les analyses habi