HR Business Partner Commercial

Coca-Cola Europacific Partners (CCEP) es una importante empresa de bienes de consumo de rápida evolución y el embotellador independiente de Coca-Cola más grande del mundo. Con un equipo dedicado de 33.200 personas, que presta servicios a clientes en 29 países, hacemos,vendemos y distribuimos las marcas de bebidas más queridas del mundo a más de 600 millonesde personas, incluyendo Coca-Cola®, Fanta®, Powerade®, Glaceau Vitaminwater®, Monster®y Capri-Sun®. Queremos una plantilla tan diversa como nuestros productos, con una cultura que fomente la pertenencia y la inclusión. Una cultura que permita a todos ser ellos mismos, sea cual sea su origen o experiência. Desde el género, la edad y el origen étnico hasta la orientación sexual y las diferentes capacidades, damos la bienvenida a personas de todos los ámbitos de la vida y potenciamos perspectivas únicas. Somos conscientes de que nos queda camino por recorrer, pero lo conseguiremos con el apoyo de nuestra gente. Son ellos los que impulsan nuestro crecimiento futuro. **¿Qué rol desempeñarás?** La misión principal de la posición será asociarse con los líderes empresariales mediante la creación de relaciones con las partes interesadas clave y la prestación de apoyo estratégico, utilizando las perspectivas de datos para influir de forma proactiva en la agenda de las personas e impulsar los imperativos empresariales. Trabajar estrechamente con la Dirección de P&C Commercial Business Partner y con el equipo más amplio de People and Culture Business Partner, a la vez que se apoya a los líderes de Comercial. **Principales responsabilidades**: - Establecer y mantener relaciones de trabajo efectivas "win - win" a través de una estrecha colaboración con los Líderes del área Comercial. - Proporcionar una ejecución impecable de las iniciativas estratégicas de Personas y Cultura y la entrega operativa. - Desafiar activamente el diseño organizativo para impulsar un rendimiento superior y apoyar la gestión del cambio. Proporcionar soluciones alternativas en cuestiones de negocio para lograr las soluciones más eficaces. - Asesorar, entrenar y desafiar a los líderes en la conducción del equilibrio adecuado entre el rendimiento y la cultura, actuando como una caja de resonancia y la conciencia. Garantizar que los líderes recompensen el alto rendimiento y que el bajo rendimiento se gestione adecuadamente. - Colaborar con Workforce Intelligence para garantizar la solidez y la fiabilidad de los datos en el sistema, así como para utilizar la analítica de datos para impulsar las soluciones y decisiones empresariales, aprovechando los conocimientos para buscar e implementar soluciones de forma proactiva. - Implementar las prácticas de gestión del talento para crear y compartir información sobre el talento para los diferentes grupos de recursos para la movilidad interna de los mismos; contribuir al análisis de las necesidades de aprendizaje; el desarrollo del liderazgo e impulsar la planificación estratégica de la fuerza de trabajo. - Apoyar a la empresa en la organización y gestión eficaz de sus recursos. - Impulsar proyectos de transformación y realizar análisis de viabilidad y posterior seguimiento de las iniciativas. Defender la agenda de Diversidad e Inclusión para el área y alinearse con las partes interesadas de la línea de negocio para proponer acciones, implementar y hacer seguimiento con métricas relevantes. - Facilitar la creación de equipos / eventos de desarrollo para alinearse con la cultura de la organización. - Proporcionar apoyo consultivo a los líderes empresariales, actuando como gestor general de cuentas de People & Culture para garantizar la calidad correcta de los servicios ejecutados y la mejora continua de la experiência de los directivos y empleados. - Apoyar a los CoE de People & Culture en la ejecución cuando sea necesario. **¿Qué te pedimos?** - Titulación universitaria finalizada - 3 años de experiência relacionada con las funciones descritas - Experiência en la Gestión de RRHH incluyendo Planificación y Gestión del Talento; Planificación Estratégica de la Fuerza de Trabajo, Gestión de la carrera y Promoción de empleados; Eficacia del equipo; Comité de empresa y Políticas legales. - Imprescindible nível de Inglés fluido. **Habilidades técnicas**: - Gestión del cambio - Negociación - Análisis de datos y conocimiento del negocio - Planificación estratégica - Mentalidad digital **Competencias**: - Pensamiento estratégico - Iniciativa: mentalidad autodidacta - Trabajo en equipo - Integridad - Confianza - Confidencialidad - Influencia **¿Qué conseguirás?** La oportunidad de conocer nuevas funciones y mayor visión del negocio y ponerte a prueba en un entorno retador. Una experiência que será única para ti, en un ambiente de trabajo dónde las personas disfrutan con lo que hacen, se sienten motivadas e inspiradas para dar lo mejor cada día. Localización