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Funciones:

Liderar la definición y ejecución de soluciones dentro de proyectos CAL hPS en el ámbito de defensa, asegurando cumplimiento de requisitos técnicos y regulatorios.
Coordinar equipos multidisciplinares utilizando metodologías ágiles (Scrum, SAFe) y herramientas de gestión como Jira o Azure DevOps.
Supervisar la arquitectura de soluciones basadas en entornos cloud (AWS, Azure o entornos híbridos) con enfoque en seguridad y resiliencia.
Interactuar con stakeholders clave del cliente para la recogida de requisitos, reporting y gestión de entregables.

Responsabilidades:

Liderar equipos de entre 5 y 15 personas garantizando la entrega de proyectos en tiempo, calidad y coste.
Definir arquitecturas técnicas alineadas con estándares de ciberseguridad en entornos de defensa.
Supervisar el ciclo completo de vida del software (SDLC), incluyendo diseño, desarrollo, testing y despliegue.
Gestionar riesgos técnicos y operativos mediante planes de mitigación y seguimiento continuo.

Requisitos imprescindibles:

Mínimo 4 años de experiencia en proyectos vinculados a CAL hPS o entornos similares en sector defensa.
Mínimo 3 años gestionando equipos técnicos de al menos 5 personas.
Mínimo 4 años de experiencia en arquitecturas cloud (AWS, Azure o híbridas).
Titulación universitaria en Ingeniería Informática, Telecomunicaciones o titulaciones técnicas equivalentes (o experiencia equivalente de X años adicional a la requerida).
Nivel de inglés mínimo B2 acreditado.
Nivel de español nativo o C1.

Requisitos valorables:

Experiencia previa en proyectos de clientes del sector defensa o administraciones públicas.
Certificación en metodologías ágiles (Scrum Master, SAFe Agilist).
Certificaciones cloud (AWS Solutions Architect, Azure Architect).
Experiencia en herramientas de ciberseguridad y cumplimiento normativo (ISO 27001, ENS).
Experiencia en entornos DevSecOps y automatización CI/CD (Jenkins, GitLab, Terraform).

Se requiere conocimientos y experiencia en el uso de inteligencia artificial generativa y herramientas de IA aplicadas al puesto de trabajo, en línea con la apuesta de Accenture por un uso responsable y efectivo de la IA.

En Accenture, compañía reconocida como Great Place To Work®, apostamos por un modelo híbrido de trabajo que, gracias a la tecnología y a nuestras instalaciones, nos permiten mantener la conexión humana esencial para trabajar con nuestros equipos y clientes. Una conexión que nos permite mantener nuestra cultura de inclusión y diversidad y ser, según Refinitiv, la empresa más diversa del mundo.

A continuación, te ofrecemos otros beneficios como:

Seguro médico, de Vida y accidentes
Servicio médico y programas de bienestar
Programa de retribución flexible y compra de acciones
Programas de flexibilidad (horaria, de días libres, vacaciones...)
Itinerario formativo individualizado
Programas de sostenibilidad y Fundación Accenture
Red de empleados por la diversidad

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