Responsable de Recursos Humanos

Hace 5 días

Zaragoza, Aragón, España Paul Marlex Jornada completa

¿Te apasionan los recursos humanos en entornos exigentes y con alta interlocución sindical? ¿Te sientes cómodo/a gestionando conflictos, negociaciones complejas y entornos industriales dinámicos?

Desde Paul Marlex estamos colaborando con una importante compañía del sector servicios en la búsqueda de un/a Responsable de Recursos Humanos para incorporarse en un proyecto estratégico en Zaragoza.

¿Cuál será tu misión en la empresa?

  • Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente.
  • Asesorar jurídicamente en materia laboral a dirección y áreas internas.
  • Gestionar procesos disciplinarios (sanciones, despidos, etc.).
  • Liderar procesos de modificación sustancial de condiciones (MSCT) y movilidad.
  • Mantener la interlocución directa con comité de empresa y sindicatos.
  • Participar en negociaciones colectivas y acuerdos laborales.
  • Gestionar inspecciones de trabajo y actos de conciliación.
  • Gestionar la documentación laboral de nuevas incorporaciones (contratos, PRL, formación inicial, etc.).
  • Gestionar y dar soporte en herramientas corporativas (Fiori u otras plataformas HR).
  • Coordinar la gestión documental de formación y seguimiento de planes formativos.
  • Apoyar en procesos de administración de personal (altas, bajas, incidencias).
  • Colaborar con otras áreas en iniciativas de desarrollo, engagement y clima laboral.
  • Elaborar y dar seguimiento a indicadores de RRHH (absentismo, rotación, etc.).

¿Qué te podemos ofrecer?

  • Proyecto estable y estratégico dentro de un entorno industrial exigente.
  • Posición con alto impacto y visibilidad dentro de la organización.
  • Banda salarial competitiva fija + variable por objetivos
  • Jornada partida de lunes a viernes con flexibilidad horaria.
  • Entorno dinámico, con toma de decisiones y participación en negociación.
  • Desarrollo profesional en un contexto con alta complejidad laboral y sindical.

¿Qué necesitamos de ti?

  • Formación universitaria en Derecho, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similar.
  • Experiencia mínima de 3 años en posiciones de relaciones laborales.
  • Experiencia en negociación con comités de empresa y gestión de conflictos laborales (huelgas, ERTEs, despidos, etc.).
  • Muy valorable experiencia en entornos industriales o empresas de servicios.
  • Experiencia en herramientas de gestión HR (valorable SAP/SuccessFactors/Fiori).
  • Capacidad de negociación, firmeza y buena interlocución.
  • Perfil resiliente, con tolerancia a la presión y orientación a resultados.
  • Nivel avanzado de herramientas Office.