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Hace 2 horas
Barcelona, Cataluña, España
Eurofirms Group | People first
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Formando parte del equipo de Girona, trabajarás en un entorno colaborativo, donde tu conocimiento y criterio serán calve para generar confianza y contribuir al éxito de cada proyecto.
¿Proyecto estable en una empresa con valores reales: Respeto, responsabilidad y transparencia como pilares fundamentales de Eurofirms.
Tarde libre: Un día a la semana, coordinándolo con el equipo, podrás salir a las 15h de la tarde.
Teletrabajo: Dispondrás de un día de teletrebajo a la semana, según las necesidades del equipo.
Formación: Vas a tener un plan de formación que te va ayudar a realizar las funciones de la mejor manera posible.
Muy buen ambiente laboral: El equipo que tenemos en Girona está esperándote con ganas de sumar y crecer.
Flexibilidad horaria: Horario flexible de entrada entre las 8h y las 10h, y de salida entre las 17h y las 19h.
Retribución flexible con Cobee: Ahorra en transporte, comida, guardería o seguro médico.
Mutua de salud gratuita a los 2 años (y descuentos para tu familia).
Ubicación:
Oficina central Eurofirms Girona (Cassà de la Selva).
Horario:
de lunes a viernes, de 9:00h a 18:00h. ¿Tener experiencia en despachos laboralistas. Tener experiencia en RGPD. Preparar y defender los juicios laborales (despidos, reclamación de cantidades, declaraciones de incapacidades, Seguridad Social...). Preparar y asistir a conciliaciones laborales. Redactar los escritos laborales (cartas de despido / sanciones, comunicados a trabajadores, informes sobre normativa y su aplicación...). Resolver dudas de empleados sobre nóminas, permisos y otros aspectos laborales. Asistir a inspecciones de trabajo y posterior defensa a través de alegaciones y recursos administrativos.
Ubicación:
Oficina central Eurofirms Girona (Cassà de la Selva).
Horario:
de lunes a viernes, de 9:00h a 18:00h. ¿Tener experiencia en despachos laboralistas. Tener experiencia en RGPD. Preparar y defender los juicios laborales (despidos, reclamación de cantidades, declaraciones de incapacidades, Seguridad Social...). Preparar y asistir a conciliaciones laborales. Redactar los escritos laborales (cartas de despido / sanciones, comunicados a trabajadores, informes sobre normativa y su aplicación...). Resolver dudas de empleados sobre nóminas, permisos y otros aspectos laborales. Asistir a inspecciones de trabajo y posterior defensa a través de alegaciones y recursos administrativos.