Senior Digital Hardware Design Engineer

¿Tienes experiencia en diseño de hardware digital avanzado y te gustaría trabajar en proyectos tecnológicos de radar y vigilancia electrónica en el sector defensa?

Buscamos un/a Ingeniero/a Senior de Desarrollo Hardware Digital para participar en el diseño de tarjetas electrónicas digitales de altas prestaciones , colaborando en el desarrollo de productos tecnologías avanzados.

La persona seleccionada trabajará en el diseño, simulación, integración y verificación de hardware digital , colaborando con equipos de FPGA, RF, mecánica, prototipado y test en el ciclo completo de desarrollo del producto.

• Analizar especificaciones de entrada y generar requisitos hardware de tarjetas digitales .
• Definir la arquitectura hardware , seleccionar componentes y capturar esquemáticos.
• Diseñar tarjetas digitales basadas en FPGA, SoC o microcontroladores .
• Diseñar interfaces de alta velocidad (DDR, Gigabit Ethernet, PCIe, JESD).
• Diseñar sistemas con ADC/DAC de alta velocidad .
• Realizar simulaciones de integridad de señal y potencia (SI/PI) .
• Supervisar y revisar el diseño de PCB .
• Liderar revisiones técnicas de diseño .
• Planificar y ejecutar la puesta en marcha y verificación de prototipos .
• Colaborar en la integración y calificación de sistemas .
• Elaborar documentación técnica de diseño .
• Trabajar con equipos de FPGA, RF, mecánica, test e industrialización durante todo el ciclo de desarrollo.
• Grado o Máster en Ingeniería Electrónica, Telecomunicaciones o similar .
• 4–5 años de experiencia en diseño de hardware digital .
• Experiencia en diseño de tarjetas digitales con FPGA / SoC / microcontroladores .
• Experiencia en interfaces digitales de alta velocidad (DDR, PCIe, Ethernet, JESD).
• Experiencia en diseño con ADC/DAC de alta velocidad .
• Conocimientos en integridad de señal y potencia (SI/PI) .
• Conocimiento de diseño de protecciones EMI/EMC .

Experiencia con herramientas como: Xpedition Designer | Altium | Hyperlynx | Ansys SiWave | LTSpice

• Proyectos innovadores y de alto alcance: Trabajarás con tecnologías de vanguardia, con un impacto tanto a nivel nacional como internacional.
• Plan de carrera adaptado a ti: Diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional.
• Autonomía y Flexibilidad : Tendrás libertad para organizar tu trabajo, con una conciliación real y adaptada a tu ritmo.
• Estabilidad y futuro: Proyectos a largo plazo en una empresa líder con más de 60.000 profesionales, con seguridad financiera.
• Días de descanso: 22 días laborables de vacaciones
• Ambiente cercano y transparente: Disfrutarás de una comunicación directa y fluida con responsables y compañeros, en un entorno colaborativo y abierto.
• Formación continua: en Open University y Udemy for Business (más de 6.000 cursos para especializarte)
• Descuentos y ventajas para empleados: Disfruta de ventajas en gimnasios, restaurantes, tiendas, ocio y mucho más al ser empleado de Indra Group.

¿Cómo es nuestro proceso de selección?

• Revisión de tu perfil: Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos.
• Primera toma de contacto (5-10 min): Si recibes una llamada de un número desconocido, es nuestro equipo Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda.
• Entrevista con el equipo de atracción de talento: Queremos que nos conozcas mejor como empresa: valores, modelo de carrera, skills…. para que tanto tu como el equipo de pueda analizar si hay match.
• Entrevista técnica: Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las tareas diarias. También exploraremos tus conocimientos técnicos. Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario).
• Oferta y bienvenida: Si todo va bien, te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa juntos

Tiempo Estimado de proceso: 2 -3 semanas.

Como compañía, entendemos la igualdad como un principio transversal y un motor de cambio social. Desde esta convicción, reafirmamos nuestro compromiso con la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, la no discriminación, la igualdad retributiva y la conciliación de la vida profesional y personal.

Este compromiso se concreta en la promoción de entornos de trabajo respetuosos e inclusivos, en los que todas las personas sean tratadas con dignidad, puedan desarrollarse profesionalmente