HR & Talent Operations

Sobre NosotrosSomos una compañía con sede en Barcelona que actúa como private office y holding estratégico, impulsando inversiones y compañías del portfolio en sectores como el financiero, inmobiliario y de servicios profesionales.¿Por qué Santomera Bay?Santomera Bay forma parte de un grupo con más de 30 profesionales con capacidades multidisciplinares, joven, dinámico y con un alto potencial. Además, sus integrantes poseen una amplia experiencia en compañías dentro de sectores como el inmobiliario, consultoría, legal, y finanzas entre otros.Santomera Bay invierte continuamente en talento para ofrecer a sus clientes estrategias de gestión transversal y soluciones innovadoras, y ofrece, junto con un plan de formación continua, las mayores oportunidades de desarrollo personal y profesional.Valoramos las personas comprometidas, que asuman responsabilidades, con altas capacidades de gestión y espíritu de superación.Objetivo del puestoEjecutar de forma eficiente y estructurada los procesos de atracción, contratación y gestión del talento dentro del ecosistema Santomera Bay y sus compañías participadas.Esta posición actúa como soporte operativo central en todas las actividades vinculadas a recursos humanos, employer branding y programas de talento, asegurando la correcta implementación de las estrategias definidas por la dirección.El rol tiene una naturaleza operativa y transversal, trabajando en colaboración con los equipos de Marketing & Communications y los responsables de cada participada para garantizar una experiencia de candidato y empleado consistente, profesional y alineada con la identidad del grupo.Funciones principales1. Gestión de reclutamiento y selecciónPublicar ofertas de empleo en los distintos portales y canales corporativos.Filtrar candidaturas y coordinar el flujo de entrevistas entre managers y candidatos.Búsqueda de candidatos en LinkedIn Recruiter.Gestionar la comunicación durante todo el proceso de selección, garantizando una experiencia ágil y cuidada.Mantener actualizados los procesos y datos en Factorial y asegurar el cumplimiento de los procedimientos internos.Asistir en la elaboración de contratos y documentación laboral junto al área Legal y Operaciones.2. Employer BrandingImplementar las acciones de employer brand definidas por Marketing y Operaciones.Supervisar la presencia de la marca en redes sociales, portales de empleo y materiales corporativos.Coordinar la producción de contenidos relacionados con cultura y talento en el grupo (artículos, vídeos, eventos, etc.).Dar soporte en ferias, eventos universitarios y campañas de atracción de talento.3. Programas de talento e internshipsCoordinar los programas de prácticas e iniciativas de desarrollo de talento joven.Gestionar convenios con universidades y escuelas de negocio.Supervisar los procesos de onboarding de nuevos empleados e interns, asegurando una integración fluida.Realizar seguimiento de los programas formativos internos y sesiones de bienvenida.4. Soporte HR y operacionesGestionar el mantenimiento de información de empleados y candidatos en Factorial.Apoyar en la gestión de vacaciones, ausencias, documentación contractual, beneficios y plan de carrera.Colaborar con el equipo de Operaciones en iniciativas de cultura corporativa y bienestar (afterworks, voluntariado, actividades ESG).Dar soporte administrativo al área de RRHH en tareas de archivo, reporting y comunicación interna.RequisitosGrado universitario en Psicología, Relaciones Laborales, Administración y Dirección de Empresas, Comunicación o similar.Entre 3 y 5 años de experiencia en áreas de recursos humanos, employer branding o HR operations, preferiblemente en entornos de servicios profesionales o empresas en crecimiento.Conocimiento práctico de herramientas de gestión de talento, especialmente Factorial (u otras plataformas ATS).Nivel alto de español e inglés, tanto oral como escrito.OfrecemosOfrecemos formar parte de una compañía disruptiva en el mercado, con un entorno de trabajo dinámico y colaborativo, con oportunidades de crecimiento profesional dentro del grupo empresarial, y con un paquete de compensación competitivo.#J-18808-Ljbffr