HR & Talent Operations

Sobre Nosotros Somos una compañía con sede en Barcelona que actúa como private office y holding estratégico, impulsando inversiones y compañías del portfolio en sectores como el financiero, inmobiliario y de servicios profesionales. ¿Por qué Santomera Bay? Santomera Bay forma parte de un grupo con más de 30 profesionales con capacidades multidisciplinares, joven, dinámico y con un alto potencial. Además, sus integrantes poseen una amplia experiencia en compañías dentro de sectores como el inmobiliario, consultoría, legal, y finanzas entre otros. Santomera Bay invierte continuamente en talento para ofrecer a sus clientes estrategias de gestión transversal y soluciones innovadoras, y ofrece, junto con un plan de formación continua, las mayores oportunidades de desarrollo personal y profesional. Valoramos las personas comprometidas, que asuman responsabilidades, con altas capacidades de gestión y espíritu de superación. Objetivo del puesto Ejecutar de forma eficiente y estructurada los procesos de atracción, contratación y gestión del talento dentro del ecosistema Santomera Bay y sus compañías participadas. Esta posición actúa como soporte operativo central en todas las actividades vinculadas a recursos humanos, employer branding y programas de talento, asegurando la correcta implementación de las estrategias definidas por la dirección. El rol tiene una naturaleza operativa y transversal, trabajando en colaboración con los equipos de Marketing & Communications y los responsables de cada participada para garantizar una experiencia de candidato y empleado consistente, profesional y alineada con la identidad del grupo. Funciones principales 1. Gestión de reclutamiento y selección Publicar ofertas de empleo en los distintos portales y canales corporativos. Filtrar candidaturas y coordinar el flujo de entrevistas entre managers y candidatos. Búsqueda de candidatos en LinkedIn Recruiter. Gestionar la comunicación durante todo el proceso de selección, garantizando una experiencia ágil y cuidada. Mantener actualizados los procesos y datos en Factorial y asegurar el cumplimiento de los procedimientos internos. Asistir en la elaboración de contratos y documentación laboral junto al área Legal y Operaciones. 2. Employer Branding Implementar las acciones de employer brand definidas por Marketing y Operaciones. Supervisar la presencia de la marca en redes sociales, portales de empleo y materiales corporativos. Coordinar la producción de contenidos relacionados con cultura y talento en el grupo (artículos, vídeos, eventos, etc.). Dar soporte en ferias, eventos universitarios y campañas de atracción de talento. 3. Programas de talento e internships Coordinar los programas de prácticas e iniciativas de desarrollo de talento joven. Gestionar convenios con universidades y escuelas de negocio. Supervisar los procesos de onboarding de nuevos empleados e interns, asegurando una integración fluida. Realizar seguimiento de los programas formativos internos y sesiones de bienvenida. 4. Soporte HR y operaciones Gestionar el mantenimiento de información de empleados y candidatos en Factorial. Apoyar en la gestión de vacaciones, ausencias, documentación contractual, beneficios y plan de carrera. Colaborar con el equipo de Operaciones en iniciativas de cultura corporativa y bienestar (afterworks, voluntariado, actividades ESG). Dar soporte administrativo al área de RRHH en tareas de archivo, reporting y comunicación interna. Requisitos Grado universitario en Psicología, Relaciones Laborales, Administración y Dirección de Empresas, Comunicación o similar. Entre 3 y 5 años de experiencia en áreas de recursos humanos, employer branding o HR operations, preferiblemente en entornos de servicios profesionales o empresas en crecimiento. Conocimiento práctico de herramientas de gestión de talento, especialmente Factorial (u otras plataformas ATS). Nivel alto de español e inglés, tanto oral como escrito. Ofrecemos Ofrecemos formar parte de una compañía disruptiva en el mercado, con un entorno de trabajo dinámico y colaborativo, con oportunidades de crecimiento profesional dentro del grupo empresarial, y con un paquete de compensación competitivo. #J-18808-Ljbffr