Dirección de Capital Humano

Dirección de Capital Humano - sector HTL (Hospitality, Turismo y Ocio)Sobre Horwath HTLSomos la firma líder global en consultoría de hospitalidad, turismo y ocio (HTL), con presencia en +50 oficinas y 40 países. Desde nuestros inicios en 1915 en Nueva York, ofrecemos asesoramiento imparcial y especializado en todas las áreas relacionadas con hoteles / hospitality, turismo y ocio. Fuimos pioneros en la creación delUniform System of Accounts for the Lodging Industry , hoy estándar mundial de la contabilidad hotelera.Formamos parte de Crowe Global, red líder en servicios contables y financieros que aporta solidez institucional, sinergias de negocio y reputación.Propósito del rolen Horwath HTL Spain. Su foco será la captación de negocio y el liderazgo de proyectos estratégicos para clientes del sector :ejecutivo, productividad, transformación organizativa y gestión del talento. Este rol trasciende el reclutamiento : implicamedir, optimizar y escalar la productividad individual y colectiva , asegurando impacto tangible en eficiencia, agilidad y rentabilidad.Lo que buscamos : perfil y experienciaProfesional senior de RR. HH. / Capital Humano, Recruiting o Talento (5–7+ años) , idealmente con experiencia en liderazgo de áreas derecruitment , productividad, transformación organizativa o gestión del talento en empresas HTL (incl. cadenas hoteleras), consultoría,search , servicios profesionales, real estate o banca / fondos.Mentalidad emprendedoraorientación a resultados , con ambición real de construir una vertical propia ( ownershipy visión P&L). Perfilhunter / builder , experto / a tanto en captación de negocio como en reclutamiento estratégico, capaz de transformar objetivos en planes medibles.Experiencia enrediseño organizativo , integración de personas–tecnología–procesos, y dominio de HR Tech. Visión para aplicar IA / automatización y metodologías avanzadas de medición de productividad con KPIs accionables.Experiencia valorada encreación de equipos, verticales o proyectos de consultoría de RR. HH.en entornos corporativos complejos, así como en iniciativas de cambio cultural y digital.Formación en Administración, Psicología Organizacional o similar / no excluyente. Máster en Transformación Digital, Gestión del Talento o MBA (valorado).FuncionesIdentificar y captar oportunidades de negocio en el sector HTL : proyectos de Capital Humano,estratégico, Transformación / Gestión del Cambio o procesos ligados a M&A. Asesorar a clientes en tendencias del mercado laboral y estrategias de atracción de talento.Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamientopara compañías hoteleras, turísticas y de ocio, actuando comoespecializada y como consultor estratégico por mandato / proyecto.Gestionar de forma integral el proceso de selección :sourcing , entrevistas,y presentación de finalistas. Impulsar metodologías innovadoras y productivas de evaluación de talento.Liderar transformación cultural y digital, actuar comocoach , rediseñar estructuras y promover una cultura de mejora continua, innovación y eficiencia. Integrar personas, tecnología e IA para maximizar impacto operativo.Rediseñar modelos organizativos y procesos con foco en agilidad, escalabilidad y orientación a resultados medibles. Analizar plantillas completas en escenarios de compra, desarrollo o reestructuración, evaluando implicaciones en productividad y coste.Actuar comopara desarrollar competencias críticas y acompañar procesos de cambio cultural, formación y adopción de nuevas prácticas.Marca y plataforma global (Horwath HTL) con acceso a la red internacional especializada en HTL y proyectos de alto valor añadido. Respaldo institucional de Crowe.Oficinasen Madrid y un entorno colaborativo, con apoyo de BD / Growth para escalar la vertical - etapa inicial con estructura y acompañamiento (onboarding, business plan, marketing, reporting y seguimiento).Cultura de excelencia, velocidad y soluciones viables con involucración seniorOportunidad real de liderar el área,económico y responsabilidad integral del P&L. Nuestro modelo de colaboración se basa en la incorporación como autónomo dependiente con evolución haciade la vertical, relación estable decon la firma y responsabilidad sobre el P&L. Para la fase inicial, podemos valorar un modelo flexible de colaboración y remuneración, siempre orientado a consolidar la dirección del área.Somos transparentes desde el inicio : buscamos mentalidad emprendedora, ambición y deseo real de crecimiento; y nuestra prioridad también es tu crecimiento y el impacto. Si buscas ownership real, upside económico y una plataforma que escale tu expertise, hablemos.Madrid (presencial, oficinas nuevas en Torre Realia)Cómo aplicarIndicará atención al detalle y nos ayudará a procesar candidaturas con más agilidad).Nuestro proceso es ágil y confidencial. Si tu perfil encaja con lo que buscamos, te contactaremos en un plazo máximo de7 díasdesde la recepción de tu candidatura. El proceso incluye :Entrevistas con el Head de Business Development & Growth y con equipos de la firma, orientadas a conocer tu visión, trayectoria y encaje estratégico.Presentación de un Business Plan —breve, ejecutivo y realista— para valorar tu enfoque, tu visión y tu capacidad para construir y escalar la vertical.Entrevista(s) final(es) con un / a socio / a de la firma, centrada en el modelo de colaboración, la visión a largo plazo y el alineamiento cultural.Si no recibes noticias en 7 días, significa que en esta fase no avanzamos con tu candidatura, pero conservaremos tu CV para futuras oportunidades salvo que nos indiques lo contrario.)Crear una alerta de empleo para esta búsqueda#J-18808-Ljbffr