Dirección de Capital Humano

Dirección de Capital Humano - sector HTL (Hospitality, Turismo y Ocio) Sobre Horwath HTL Somos la firma líder global en consultoría de hospitalidad, turismo y ocio (HTL), con presencia en +50 oficinas y 40 países. Desde nuestros inicios en 1915 en Nueva York, ofrecemos asesoramiento imparcial y especializado en todas las áreas relacionadas con hoteles/hospitality, turismo y ocio. Fuimos pioneros en la creación delUniform System of Accounts for the Lodging Industry, hoy estándar mundial de la contabilidad hotelera. Formamos parte de Crowe Global, red líder en servicios contables y financieros que aporta solidez institucional, sinergias de negocio y reputación.Propósito del rol Liderar la vertical deCapital Humanoen Horwath HTL Spain. Su foco será la captación de negocio y el liderazgo de proyectos estratégicos para clientes del sector:recruitmentejecutivo, productividad, transformación organizativa y gestión del talento. Este rol trasciende el reclutamiento: implicamedir, optimizar y escalar la productividad individual y colectiva, asegurando impacto tangible en eficiencia, agilidad y rentabilidad.Lo que buscamos: perfil y experiencia Profesional senior de RR. HH./Capital Humano, Recruiting o Talento (5–7+ años), idealmente con experiencia en liderazgo de áreas derecruitment, productividad, transformación organizativa o gestión del talento en empresas HTL (incl. cadenas hoteleras), consultoría,search, servicios profesionales, real estate o banca/fondos. Mentalidad emprendedorayorientación a resultados, con ambición real de construir una vertical propia ( ownershipy visión P&L). Perfilhunter/builder, experto/a tanto en captación de negocio como en reclutamiento estratégico, capaz de transformar objetivos en planes medibles. Experiencia enrediseño organizativo, integración de personas–tecnología–procesos, y dominio de HR Tech. Visión para aplicar IA/automatización y metodologías avanzadas de medición de productividad con KPIs accionables. Experiencia valorada encreación de equipos, verticales o proyectos de consultoría de RR. HH.en entornos corporativos complejos, así como en iniciativas de cambio cultural y digital. Formación en Administración, Psicología Organizacional o similar/no excluyente. Máster en Transformación Digital, Gestión del Talento o MBA (valorado).Funciones Identificar y captar oportunidades de negocio en el sector HTL: proyectos de Capital Humano,recruitmentestratégico, Transformación/Gestión del Cambio o procesos ligados a M&A. Asesorar a clientes en tendencias del mercado laboral y estrategias de atracción de talento. Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamientomid‑managementyseniorpara compañías hoteleras, turísticas y de ocio, actuando comosearch boutiqueespecializada y como consultor estratégico por mandato/proyecto. Gestionar de forma integral el proceso de selección:briefing,sourcing, entrevistas,reportingy presentación de finalistas. Impulsar metodologías innovadoras y productivas de evaluación de talento. Liderar transformación cultural y digital, actuar comocoach, rediseñar estructuras y promover una cultura de mejora continua, innovación y eficiencia. Integrar personas, tecnología e IA para maximizar impacto operativo. Rediseñar modelos organizativos y procesos con foco en agilidad, escalabilidad y orientación a resultados medibles. Analizar plantillas completas en escenarios de compra, desarrollo o reestructuración, evaluando implicaciones en productividad y coste. Actuar comoexecutive coachpara desarrollar competencias críticas y acompañar procesos de cambio cultural, formación y adopción de nuevas prácticas.Qué ofrecemos Marca y plataforma global (Horwath HTL) con acceso a la red internacional especializada en HTL y proyectos de alto valor añadido. Respaldo institucional de Crowe. Oficinasprimeen Madrid y un entorno colaborativo, con apoyo de BD/Growth para escalar la vertical - etapa inicial con estructura y acompañamiento (onboarding, business plan, marketing, reporting y seguimiento). Cultura de excelencia, velocidad y soluciones viables con involucración seniorend‑to‑end. Oportunidad real de liderar el área,upsideeconómico y responsabilidad integral del P&L. Nuestro modelo de colaboración se basa en la incorporación como autónomo dependiente con evolución haciaownershipde la vertical, relación estable departnershipcon la firma y responsabilidad sobre el P&L. Para la fase inicial, podemos valorar un modelo flexible de colaboración y remuneración, siempre orientado a consolidar la dirección del área. Somos transparentes desde el inicio: buscamos mentalidad emprendedora, ambición y deseo real de crecimiento; y nuestra prioridad también es tu crecimiento y el impacto. Si buscas ownership real, upside económico y una plataforma que escale tu expertise, hablemos.Ubicación:Madrid (presencial, oficinas nuevas en Torre Realia)Cómo aplicar Vía email / a través deLinkedIn, adjuntando CV + nota o asunto que indique: “Human Capital Director — HTL Spain 2026”(Indicará atención al detalle y nos ayudará a procesar candidaturas con más agilidad).Proceso de selección Nuestro proceso es ágil y confidencial. Si tu perfil encaja con lo que buscamos, te contactaremos en un plazo máximo de7 díasdesde la recepción de tu candidatura. El proceso incluye: Entrevistas con el Head de Business Development & Growth y con equipos de la firma, orientadas a conocer tu visión, trayectoria y encaje estratégico. Presentación de un Business Plan —breve, ejecutivo y realista— para valorar tu enfoque, tu visión y tu capacidad para construir y escalar la vertical. Entrevista(s) final(es) con un/a socio/a de la firma, centrada en el modelo de colaboración, la visión a largo plazo y el alineamiento cultural. (Si no recibes noticias en 7 días, significa que en esta fase no avanzamos con tu candidatura, pero conservaremos tu CV para futuras oportunidades salvo que nos indiques lo contrario.)