Dirección de Capital Humano

Dirección de Capital Humano - sector HTL (Hospitality, Turismo y Ocio)

Sobre Horwath HTL

Somos la firma líder global en consultoría de hospitalidad, turismo y ocio (HTL), con presencia en +50 oficinas y 40 países. Desde nuestros inicios en 1915 en Nueva York, ofrecemos asesoramiento imparcial y especializado en todas las áreas relacionadas con hoteles/hospitality, turismo y ocio. Fuimos pioneros en la creación del Uniform System of Accounts for the Lodging Industry , hoy estándar mundial de la contabilidad hotelera.

Formamos parte de Crowe Global, red líder en servicios contables y financieros que aporta solidez institucional, sinergias de negocio y reputación.

Propósito del rol

Liderar la vertical de Capital Humano en Horwath HTL Spain. Su foco será la captación de negocio y el liderazgo de proyectos estratégicos para clientes del sector: recruitment ejecutivo, productividad, transformación organizativa y gestión del talento. Este rol trasciende el reclutamiento: implica medir, optimizar y escalar la productividad individual y colectiva , asegurando impacto tangible en eficiencia, agilidad y rentabilidad.

Lo que buscamos: perfil y experiencia

- Profesional senior de RR. HH./Capital Humano, Recruiting o Talento (5–7+ años) , idealmente con experiencia en liderazgo de áreas de recruitment , productividad, transformación organizativa o gestión del talento en empresas HTL (incl. cadenas hoteleras), consultoría, search , servicios profesionales, real estate o banca/fondos.
- Mentalidad emprendedora y orientación a resultados , con ambición real de construir una vertical propia (ownership y visión P&L). Perfil hunter/builder , experto/a tanto en captación de negocio como en reclutamiento estratégico, capaz de transformar objetivos en planes medibles.
- Experiencia en rediseño organizativo , integración de personas–tecnología–procesos, y dominio de HR Tech. Visión para aplicar IA/automatización y metodologías avanzadas de medición de productividad con KPIs accionables.
- Experiencia valorada en creación de equipos, verticales o proyectos de consultoría de RR. HH. en entornos corporativos complejos, así como en iniciativas de cambio cultural y digital.
- Formación en Administración, Psicología Organizacional o similar/no excluyente. Máster en Transformación Digital, Gestión del Talento o MBA (valorado).

Funciones

- Identificar y captar oportunidades de negocio en el sector HTL: proyectos de Capital Humano, recruitment estratégico, Transformación/Gestión del Cambio o procesos ligados a M&A. Asesorar a clientes en tendencias del mercado laboral y estrategias de atracción de talento.
- Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento mid‑management y senior para compañías hoteleras, turísticas y de ocio, actuando como search boutique especializada y como consultor estratégico por mandato/proyecto.
- Gestionar de forma integral el proceso de selección: briefing , sourcing , entrevistas, reporting y presentación de finalistas. Impulsar metodologías innovadoras y productivas de evaluación de talento.
- Liderar transformación cultural y digital, actuar como coach , rediseñar estructuras y promover una cultura de mejora continua, innovación y eficiencia. Integrar personas, tecnología e IA para maximizar impacto operativo.
- Rediseñar modelos organizativos y procesos con foco en agilidad, escalabilidad y orientación a resultados medibles. Analizar plantillas completas en escenarios de compra, desarrollo o reestructuración, evaluando implicaciones en productividad y coste.
- Actuar como executive coach para desarrollar competencias críticas y acompañar procesos de cambio cultural, formación y adopción de nuevas prácticas.

Qué ofrecemos

- Marca y plataforma global (Horwath HTL) con acceso a la red internacional especializada en HTL y proyectos de alto valor añadido. Respaldo institucional de Crowe.
- Oficinas prime en Madrid y un entorno colaborativo, con apoyo de BD/Growth para escalar la vertical - etapa inicial con estructura y acompañamiento (onboarding, business plan, marketing, reporting y seguimiento).
- Cultura de excelencia, velocidad y soluciones viables con involucración senior end‑to‑end .
- Oportunidad real de liderar el área, upside económico y responsabilidad integral del P&L. Nuestro modelo de colaboración se basa en la incorporación como autónomo dependiente con evolución hacia ownership de la vertical, relación estable de partnership con la firma y responsabilidad sobre el P&L. Para la fase inicial, podemos valorar un modelo flexible de colaboración y remuneración, siempre orientado a consolidar la dirección del área.

Somos transparentes desde el inicio: buscamos mentalidad emprendedora, ambición y deseo real de crecimiento; y nuestra prioridad también es tu crecimiento y el impacto. Si buscas ownership real, upside económico y una plataforma que escale tu expertise, hablemos.

Ubicación: Madrid (presencial, oficinas nuevas en Torre Realia)

Cómo aplicar

Vía email / a través de LinkedIn , adjuntando CV + nota o asunto que indique: “Human Capital Director — HTL Spain 2026” (Indicará atención al detalle y nos ayudará a procesar candidaturas con más agilidad).

Proceso de selección

Nuestro proceso es ágil y confidencial. Si tu perfil encaja con lo que buscamos, te contactaremos en un plazo máximo de 7 días desde la recepción de tu candidatura. El proceso incluye:

- Entrevistas con el Head de Business Development & Growth y con equipos de la firma, orientadas a conocer tu visión, trayectoria y encaje estratégico.
- Presentación de un Business Plan —breve, ejecutivo y realista— para valorar tu enfoque, tu visión y tu capacidad para construir y escalar la vertical.
- Entrevista(s) final(es) con un/a socio/a de la firma, centrada en el modelo de colaboración, la visión a largo plazo y el alineamiento cultural.

(Si no recibes noticias en 7 días, significa que en esta fase no avanzamos con tu candidatura, pero conservaremos tu CV para futuras oportunidades salvo que nos indiques lo contrario.)