Gerente de Recursos Humanos Senior

hace 2 semanas


Barcelona, Barcelona, España Vèringer Engineering A tiempo completo
Descripción del Cargo

La posición de Gerente de Recursos Humanos Senior es un papel fundamental en nuestro equipo, donde se busca a una persona experimentada para liderar y optimizar los procesos de gestión del departamento de Recursos Humanos. La persona seleccionada coordinará un equipo de trabajo, garantizando el cumplimiento de las normativas laborales y la correcta aplicación de los convenios colectivos en todas nuestras oficinas.

Responsabilidades Principales:
  • Liderazgo de Equipos: Dirigir y motivar a un equipo de RRHH, fomentando un entorno colaborativo y orientado a resultados.
  • Gestión Integral de Nóminas: diseño, implantación y control de nóminas mensuales, asegurando el cumplimiento de las normativas laborales vigentes.
  • Relaciones Laborales: Interpretar y aplicar convenios colectivos gestionar altas, bajas y modificaciones contractuales, y resolver consultas laborales.
  • Desarrollo de Talento: Implementar planes de formación y desarrollo continuo, promoviendo el crecimiento del equipo y promoviendo la mejora continua.
  • Gestión de Beneficios Sociales: Diseñar y administrar programas de beneficios sociales para mejorar la experiencia de nuestros colaboradores.
Requisitos Indispensables:
  • Experiencia demostrable de al menos 5 años en un puesto similar, liderando equipos de RRHH.
  • Amplios conocimientos en legislación laboral y seguridad social.
  • Experiencia en gestión de nóminas y manejo de programas especializados A3, SAGE, etc.
  • Excelentes habilidades comunicativas y de relación interpersonal.
  • Proactividad, capacidad de organización y resolución de problemas.
Sueldo Estimado

Nuestro sueldo estimado para este cargo es de €45.000 anuales, dependiendo de la experiencia y ubicación del candidato.

Ventajas de Trabajar con Nosotros:
  • Incorporación a una empresa sólida y en constante crecimiento.
  • Oportunidades de desarrollo profesional en un entorno dinámico.
  • Flexibilidad horaria y teletrabajo, cuando sea posible.


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