Responsable de Organización. Departamento de
Hace 6 días
Fuentes de Andalucía Sevilla, Écija (comarca); Provincia de Sevilla; Andalucía, España
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Importante empresa industrial en fase de expansión busca incorporar a un/a Responsable Laboral para liderar su área de gestión de personal. Para presentar una candidatura, simplemente lea la siguiente
descripción del puesto
y asegúrese de adjuntar los documentos pertinentes. La persona seleccionada se encargará de supervisar, coordinar y ejecutar la gestión del ciclo laboral completo y aportando un valor estratégico en la resolución de consultas complejas y la toma de decisiones. Gestión del ciclo de nóminas: Realizar y revisar el cálculo de salarios, retenciones, finiquitos, liquidaciones y seguros sociales (Siltra / Cret@). Trámites administrativos: Gestionar altas, bajas, variaciones de datos en la Seguridad Social y contratación a través de Contrat@ y Asesoramiento legal: Resolver consultas complejas en materia de derecho laboral, convenios colectivos, despidos. Relación con organismos públicos: Representar o gestionar comunicaciones ante el SEPE, la TGSS, la Inspección de Trabajo y el SMAC. Reporting y control: Elaborar informes de costes salariales, auditorías laborales y métricas clave para la dirección. Requisitos mínimos: Formación: Grado Universitario en Relaciones Laborales, Graduado Social, Derecho, Ciencias del Trabajo o similar.
Experiencia:
Mínimo de 3 a 5 años realizando funciones similares, idealmente en asesorías de empresas o departamentos de RR.
Conocimientos técnicos: Dominio avanzado de la normativa laboral actual y convenios colectivos diversos. xiphteb Manejo experto de software laboral (muy valorable, dominio de software específico Sage 200).
Habilidades:
Capacidad analítica, rigor en el manejo de datos, discreción absoluta y excelentes habilidades de resolución de conflictos. Jornada laboral: Completa, 100% Presencial Estabilidad y desarrollo profesional ¿
descripción del puesto
y asegúrese de adjuntar los documentos pertinentes. La persona seleccionada se encargará de supervisar, coordinar y ejecutar la gestión del ciclo laboral completo y aportando un valor estratégico en la resolución de consultas complejas y la toma de decisiones. Gestión del ciclo de nóminas: Realizar y revisar el cálculo de salarios, retenciones, finiquitos, liquidaciones y seguros sociales (Siltra / Cret@). Trámites administrativos: Gestionar altas, bajas, variaciones de datos en la Seguridad Social y contratación a través de Contrat@ y Asesoramiento legal: Resolver consultas complejas en materia de derecho laboral, convenios colectivos, despidos. Relación con organismos públicos: Representar o gestionar comunicaciones ante el SEPE, la TGSS, la Inspección de Trabajo y el SMAC. Reporting y control: Elaborar informes de costes salariales, auditorías laborales y métricas clave para la dirección. Requisitos mínimos: Formación: Grado Universitario en Relaciones Laborales, Graduado Social, Derecho, Ciencias del Trabajo o similar.
Experiencia:
Mínimo de 3 a 5 años realizando funciones similares, idealmente en asesorías de empresas o departamentos de RR.
Conocimientos técnicos: Dominio avanzado de la normativa laboral actual y convenios colectivos diversos. xiphteb Manejo experto de software laboral (muy valorable, dominio de software específico Sage 200).
Habilidades:
Capacidad analítica, rigor en el manejo de datos, discreción absoluta y excelentes habilidades de resolución de conflictos. Jornada laboral: Completa, 100% Presencial Estabilidad y desarrollo profesional ¿