Chief Commercial Officer

Hace 5 días

Valencia, Valencia (comarca); Provincia de Valencia; Comunidad Valenciana, España CareerWallet Jornada completa

Nuestro cliente, una startup tech, se encuentra en la búsqueda de un/una CCO/Co-Founder con una marcada orientación comercial, estratégica y emprendedora. Una persona senior, proactiva y muy orientada a resultados, capaz de combinar estrategia y ejecución. Buscamos a alguien que disfrute construyendo desde cero, abriendo mercado y transformando relaciones en oportunidades reales.

Si sus habilidades, experiencia y cualificaciones coinciden con las de esta descripción del puesto, no demore su solicitud.

Es imprescindible contar con una red de contactos sólida y activa en España, especialmente en recruiting, consultoría de RR. HH., RPO y empresas con alto volumen de contratación. Se valorará una red adicional en el resto de Europa.

¿Cuáles serán tus principales responsabilidades?

  • Diseñar y ejecutar la estrategia comercial y go-to-market en España.
  • Generar pipeline, captar clientes y cerrar oportunidades.
  • Desarrollar alianzas con actores relevantes del ecosistema HR.
  • Validar propuesta de valor, segmentos, pricing y modelo comercial junto al equipo fundador.
  • Recoger feedback de mercado y trasladarlo al equipo de producto.
  • Definir procesos, métricas y previsiones comerciales.
  • Construir progresivamente la función de ventas, partnerships y customer success.

Requisitos:

  • Experiencia en desarrollo de negocio, ventas B2B o partnerships.
  • Trayectoria deseable en startup, SaaS, HR Tech, recruiting o consultoría de RR. HH.
  • Conocimiento profundo del mercado español.
  • Capacidad probada para abrir puertas, negociar y cerrar acuerdos.
  • Perfil autónomo, resiliente y emprendedor.
  • Español fluido e inglés profesional.

Ofrecemos:

  • Rol estratégico con impacto directo en el crecimiento de una startup tech.
  • Trabajo 100% remoto y autonomía.
  • Primeros 6 meses: sin salario fijo. xkdbapo Comisión del 10% sobre el valor total de cada contrato cerrado, abonada de forma proporcional a medida que la empresa cobra al cliente.
  • A partir del mes 6: salario fijo + inicio del plan de participación accionarial del 15%, con vesting progresivo durante los 3 años siguientes