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Hace 2 días
Valencia, Valencia (comarca); Provincia de Valencia; Comunidad Valenciana, España
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¿Qué buscamos en esta persona?
Formación: Licenciatura en Psicología, Pedagogía, Derecho, o a fín.
Experiencia:
3-5 años en puestos similares. Perfil generalista de RRHH con foco en materia de relaciones laborales. Debe tener vehículo propio para desplazarse por los centros. ¿Cuáles serán las funciones a desarrollar? Trabajar estrechamente con negocio para comprender sus necesidades y dar servicio Participar activamente en los procesos de selección Participación en proyectos del área de desarrollo de personas. Acompañar, asesorar y realizar seguimiento de los Planes de Desarrollo y cambios organizativos. Detectar acciones y hechos relevantes de la compañía y participar en la definición de su plan de comunicación interna Proponer e implantar mejoras en los procesos existentes e incorporar procedimientos nuevos. Atención y gestión y resolución de incidencias relacionadas con la nómina Resolución y asesoramiento en materia laboral tanto a los trabajadores como al equipo gerencial Garantizar el cumplimiento de los procedimientos de la compañía en materia laboral, haciendo entrega de las sanciones disciplinarias correspondientes. Estudio y Control de KPI´s del departamento: absentismo, rotación, coste de personal, control de asistencia… Hacer de interlocutor con comité de empresa y sindicatos asegurando una buena relación entre los mismos y la Dirección Otras gestiones inherentes a RRHH Qué ofrecemos? Posición estable, proyecto sólido y en crecimiento Modalidad de trabajo presencial Salario competitivo en función al perfil
Experiencia:
3-5 años en puestos similares. Perfil generalista de RRHH con foco en materia de relaciones laborales. Debe tener vehículo propio para desplazarse por los centros. ¿Cuáles serán las funciones a desarrollar? Trabajar estrechamente con negocio para comprender sus necesidades y dar servicio Participar activamente en los procesos de selección Participación en proyectos del área de desarrollo de personas. Acompañar, asesorar y realizar seguimiento de los Planes de Desarrollo y cambios organizativos. Detectar acciones y hechos relevantes de la compañía y participar en la definición de su plan de comunicación interna Proponer e implantar mejoras en los procesos existentes e incorporar procedimientos nuevos. Atención y gestión y resolución de incidencias relacionadas con la nómina Resolución y asesoramiento en materia laboral tanto a los trabajadores como al equipo gerencial Garantizar el cumplimiento de los procedimientos de la compañía en materia laboral, haciendo entrega de las sanciones disciplinarias correspondientes. Estudio y Control de KPI´s del departamento: absentismo, rotación, coste de personal, control de asistencia… Hacer de interlocutor con comité de empresa y sindicatos asegurando una buena relación entre los mismos y la Dirección Otras gestiones inherentes a RRHH Qué ofrecemos? Posición estable, proyecto sólido y en crecimiento Modalidad de trabajo presencial Salario competitivo en función al perfil