Responsable de Cobros

VISALIA grupo energético, buscamos para una de las empresas del grupo, para su sede en Madrid o Castelldelfes (Barcelona), una persona para cubrir la posición de Responsable en el Área de Cobros y Scoring.

Buscamos una persona con experiencia en este área y en el sector, en coordinación con la Dirección Financiera.

La persona seleccionada, será la encargada de definir, implementar y supervisar las políticas de crédito de la empresa, evaluando la solvencia de la clientela, y asegurando la recuperación eficiente de los pagos, con el objetivo de optimizar y minimizar el riesgo financiero.

Si eres un/a profesional con experiencia en el área y con una mentalidad orientada a resultados, Sigue leyendo, esto te interesa

Sus funciones serán las siguientes

• Elaborarás informes periódicos sobre el estado del riesgo de crédito, tanto la Dirección de Financiera, para facilitar la toma de decisiones.
• Evaluar la siniestralidad de la Cartera.
• Definir los procesos de toma de recobro
• Negociación y relación con Aseguradoras de Crédito.
• Control y seguimiento de la evolución de la mora/antigüedad de la deuda.
• Mantener una comunicación oportuna y directa con los clientes, para establecer acuerdos de pago y resolver dudas e inquietudes que pueda tener.
• Ofrecer opciones flexibles de pago que beneficien tanto a la empresa como al cliente, para facilitar el proceso de cobro.
• Fomentarás relaciones de confianza a largo plazo con clientes estratégicos, garantizando la continuidad del negocio y evitando impagos mediante una gestión proactiva del crédito.
• Seguimiento del cumplimiento de los compromisos de pago alcanzados con el cliente.
• Orientar al cliente en temas relaciones con su deuda, ofreciendo información clara y precisa sobre cuantías plazos y formas de pago disponibles.
• Coordinar con los departamentos involucrados, para asegurar una gestión eficaz del crédito y los cobros.
• Envío expedientes a Gestión Judicial.
• Liderar, motivar y acompañar al equipo de cobros, fomentando una gestión profesional y orientada a resultados.

Requisitos mínimos

• Grado en Administración, Finanzas, Contabilidad o titulación universitaria relacionada.
• Formación complementaria en Posgrado o Master en Credit Manager o Formación especializada en gestión de créditos y cobros.
• Conocimientos sólidos en análisis de riesgo crediticio, políticas de crédito y procedimientos de recuperación.
• Conocimiento de herramientas automatizadas de recobros.
• Nivel avanzado de Excel y paquete Office
• Experiencia entre 3 a 5 años.
• Experiencia en empresas del Sector Energético.
• Negociación y capacidad analítica del riesgo de clientes, estados financieros con visión cualitativa más allá de los números
• Experiencia en gestión con principales aseguradoras de crédito.

Buscamos una persona

• Con experiencia en recobros y con la gestión de Equipos.
• Con dinámica, con capacidad de organización y planificación.
• Dotes comunicativas y empatía.
• Capacidad de resolución de problemas.
• Firmeza para gestionar morosidad, negociación y capacidad analítica.
• Trabajo en Equipo.
• Proactividad, orientación a resultados y motivación por la digitalización y la mejora continua de procesos.
• Con ganas de aprender y afrontar nuevos retos.
• Compromiso y Responsabilidad.
• Atención al detalle y habilidad para manejar varias tareas simultáneamente.
• Capacidad ante cambios y asumir nuevos proyectos.
• Capacidad e independencia en la realización de sus funciones.
• Nivel avanzado en Excel.
• Se valorará conocimiento en el sector energético

Ofrecemos

• Contrato Indefinido (Jornada completa).
• Modalidad: Hibrida - ubicación Castelldefels (Barcelona) o Madrid
• Horario: de L a J de 8.30 a 17.30 (con una hora para comer), Viernes, Julio y Agosto horario intensivo de 8 a 15h.
• Beneficios sociales (retribución flexible, horario de entrada flexible, tarifa empleado de luz y gas, etc…).
• Retribución: salario según valía

Declaración de Igualdad de Oportunidades

VISALIA garantiza la igualdad de oportunidades en sus procesos de selección, valorando las candidaturas conforme a criterios objetivos de experiencia y competencias, sin sesgo de género.

La retribución se determinará en función de la experiencia, conocimientos técnicos y nivel de responsabilidad del puesto, garantizando criterios objetivos de igualdad, transparencia y equidad retributiva.