HR Manager

hace 7 días

Valencia, Valencia, España Growara A tiempo completo
Estamos ayudando a la Fundación Cibervoluntarios a seguir escalando su dream team con la incorporación de una persona que asuma el reto de
HR Manager.
  • Si estás buscando formar parte de un proyecto con un compromiso real por mejorar la sociedad, éste es tu sitio.



¿CUÁL ES SU PROPÓSITO?:


Fundación Cibervoluntarios, una ONG española de renombre internacional, se dedica a
impulsar una transición digital inclusiva y a eliminar la brecha digital.

Desde su creación, ha sido pionera en la creación y gestión de una red de voluntariado tecnológico,
brindando formación gratuita en competencias digitales a miles de personas cada año.

Su misión se centra en promover la innovación social y empoderar a la ciudadanía a través del uso de la tecnología.


Con el objetivo de garantizar que todas las personas tengan la misma oportunidad de acceder, conocer y utilizar la tecnología para impulsar su autonomía, fortalecer sus derechos, mejorar sus oportunidades de empleo y participación social, Fundación Cibervoluntarios facilita la adquisición de competencias digitales de manera cercana, sencilla, práctica y gratuita.

Para lograrlo, cuentan con
una red de más de 2.800 cibervoluntarias/os y colaboran con más de 1.600 organizaciones en toda España, llegando a cada rincón del país.


La Fundación Cibervoluntarios trabaja en colaboración con una amplia variedad de entidades, incluyendo organismos públicos, empresas, ONG, y centros educativos.

Su enfoque inclusivo y colaborativo les permite establecer alianzas sólidas y
ampliar su impacto en la sociedad.



¿POR QUÉ ENAMORARTE DE ESTE PROYECTO?:


Fundación Cibervoluntarios destaca como la única red de voluntariado tecnológico en el mundo orientada a
transformar la vida de las personas en situación de vulnerabilidad digital. Su enfoque
disruptivo, abierto, transparente, ético, sostenible e inclusivo se refleja en sus diversos programas de formación y sensibilización adaptados a las necesidades de cada persona.

Ya sea para mayores, mujeres, emprendedores, población rural, migrantes, personas con discapacidad o jóvenes, invitan a todos a conocer y participar en estos programas.


Además, la fundación trabaja actualmente con 38 organizaciones y universidades europeas en
proyectos de investigación y desarrollo de innovación tecnológica. Su labor se enfoca en desarrollar soluciones digitales que se adapten a las necesidades de la ciudadanía, y han participado en proyectos europeos desde 2008.

Un ejemplo destacado es la plataforma de inteligencia colectiva , respaldada por las Naciones Unidas y reconocida como una experiência de éxito.


Se trata de una entidad sin ánimo de lucro compuesta por emprendedores/as sociales que tienen como visión
utilizar las nuevas tecnologías como medio para la innovación social y el empoderamiento ciudadano.

Su objetivo es aumentar los derechos, las oportunidades y las capacidades de cada persona en su entorno, a través del uso de herramientas y aplicaciones tecnológicas.

Con más de 10 años de experiência, su labor se ha centrado en propiciar el empoderamiento de la ciudadanía a través de las TIC y la innovación social, abordando los desafíos sociales desde una perspectiva tecnológica.




¿CUÁL SERÁ TU MISIÓN?:


Como HR Manager serás responsable de
establecer y liderar el desarrollo y ejecución de las estrategias y políticas de recursos humanos en Cibervoluntarios.

Como el primer profesional de recursos humanos en la fundación, la misión es desempeñar un papel clave en la
configuración de la cultura organizacional y en el desarrollo de las políticas y prácticas de recursos humanos.


El objetivo principal es proporcionar un
soporte integral en todas las áreas de recursos humanos, asegurando que la empresa cuente con una gestión efectiva de su talento y un ambiente de trabajo favorable.

Trabajarás estrechamente con la dirección y los responsables de los distintos departamentos para desarrollar estrategias y programas que promuevan el compromiso de los empleados, fomenten un alto rendimiento y mantengan una cultura basada en valores sólidos.


Las responsabilidades también incluirán
establecer políticas y procedimientos claros, asegurándote de que se cumplan con las leyes laborales
promoviendo un ambiente de trabajo inclusivo y equitativo.



Tus principales responsabilidades:

1.

Procedimientos y políticas de rrhh:

  • Establecer y desarrollar las
    políticas y procedimientos de recursos humanos que se determinen con la dirección.
-
Actualizar las políticas internas y homogeneizar la experiência del empleado.

  • Establecer el
    presupuesto económico anual para el área de recursos humanos.

2.

Adquisición de talento y planificación de necesidades:

  • Planificar anualmente las
    necesidades de contratación
:

  • Dirigir los
    procesos de reclutamiento y selección de personal.
-

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