TÉCNICA/O DE PROYECTO – ORIENTACIÓN E INTERMEDIACIÓN SOCIOLABORAL

+ CRITERIOS GENERALES

En este grupo se incluyen aquellos puestos de trabajo que exigen la comprensión y dominio de fundamentos teóricos y prácticos atendiendo a la conjugación de las funciones desarrolladas correspondiente con los factores que influyen en la clasificación (iniciativa y autonomía, responsabilidad, complejidad). A continuación, se describen los niveles requeridos de los factores mencionados:

– Nivel de autonomía relacionado con la aplicación de sistemas, pautas, procedimientos y métodos de trabajo previamente definidos. Capacidad de utilizar instrumentos y técnicas que conciernen principalmente a un trabajo de ejecución, cumpliendo con las directrices e instrucciones marcadas por sus responsables.
– Dedicación e implicación suficiente para alcanzar los resultados esperados y la responsabilidad del desarrollo de las tareas y funciones que le son propias.
– Complejidad media caracterizada por el desempeño de un conjunto de actividades profesionales operativas bien determinadas.

+ FORMACIÓN, ESPECIALIZACIÓN Y EXPERIENCIA

Criterios generales:

• FP de grado superior o grado medio, formación académica equivalente o bien contar con la formación específica necesaria para desarrollar las funciones propias del puesto de trabajo.
• Podrán acceder a estos puestos aquellas personas sin la titulación académica exigida que puedan acreditar la cualificación suficiente para el desempeño del puesto, contando con una experiencia de, al menos 3 años en el área de trabajo de su competencia en entidades del Tercer Sector de Acción Social.
• En todo caso se respetarán las exigencias de titulación específica para el desempeño de su profesión en todos los supuestos de trabajo que así esté establecido por normativa legal.

Se valorará:

• Formación en orientación sociolaboral.
• Formación en Igualdad y perspectiva de género, interculturalidad, no discriminación e interseccionalidad.

Experiencia:

• Experiencia de, al menos, 6 meses en orientación sociolaboral con colectivos vulnerables.

+ FUNCIONES

• Difundir el proyecto y mantener interlocución con agentes clave del territorio para lograr una intervención integral
• Conseguir objetivos establecidos mediante la aplicación de la metodología del proyecto y siguiendo la formulación prevista.
• Llevar a cabo entrevistas de diagnóstico sociolaboral y evaluación de empleabilidad siguiendo la aplicación de los procedimientos definidos y las herramientas de apoyo.
• Desarrollar itinerarios de inserción sociolaboral con personas participantes según la planificación prevista
• Acompañar, orientar y garantizar el seguimiento individualizado de los/as participantes en el transcurso de los itinerarios establecidos, para la mejora de su currículum formativo, derivándoles y haciendo seguimiento a recursos de empleo, formación para el empleo, formación reglada, para la convalidación y homologación de titulaciones, entre otras. Detección y derivación de situaciones de violencia de género.
• Llevar a cabo las actividades grupales para la mejora de la empleabilidad de las personas participantes
• Realizar prospección de ofertas laborales y gestión de las mismas. (Captación y gestión de ofertas laborales).
• Sensibilización en temas de igualdad, gestión de la diversidad y No Discriminación en empresas y entidades y organización de formaciones a plantillas de empresas y entidades.
• Realización de un estudio del mercado laboral (oferta-demanda, nuevos yacimientos de empleo, etc.); así como de la oferta formativa de la zona.
• Elaboración de memorias, informes y otras documentaciones pertinentes.
• Coordinación con el equipo técnico interdisciplinario del centro.
• Ajuste a requerimientos del Sistema de Calidad de Fundación Cepaim.
• Gestión administrativa de ayudas económicas a participantes.
• Aquellas funciones en el marco de su grupo profesional que le puedan ser encomendadas.

+ CONDICIONES DEL PUESTO

Tipo de contrato: Sustitución con Reserva de Puesto. Jornada completa – 37,5 hs/semana. De lunes a domingo con los descansos que establece la ley.
Salario mensual: Grupo 2 según Convenio Colectivo Fundación Cepaim.
Fecha de incorporación: Estimada para junio del 2024.

-Imprescindible estar inscrita/o como demandante de empleo.
-Se valorarán preferentemente perfiles con discapacidad reconocida.
-Se solicitará Certificado penales conforme a la Ley 26/2015 -Protección de la infancia y la adolescencia.
-Se precisa carnet de conducir.
-Disponibilidad para realizar viajes y desplazamientos.
-Se precisa trabajo presencial.