Operations Director

Wood requires an engaging, people-oriented business leader to join our Industrial Power team as the Operations Director for the Spanish business. Reporting to the SVP of Industrial Power, this individual will be responsible for leading the development and delivery of the business plan by demonstrating proactive leadership to drive high performance across operational, financial and safety metrics. To be successful the individual must be self-motivated and have strong commercial knowledge, whilst ideally demonstrating high levels of emotional intelligence and collaborative skills to work across Wood’s different service lines. 

Key focus areas include:

Directing and guiding the growth, development, and delivery performance of the Industrial Power Spain Operating Unit, supporting the development of strategy, and delivering related business plans Being accountable for safety, technical and financial performance of the business unit, assuming budgetary and P&L responsibility and demonstrating clear safety leadership; achieving monthly and annual targets and embedding company values Providing guidance and direction to management and support teams in the day-to-day management of delivery, ensuring appropriate controls and governance are in place and ensuring Wood is working to the highest possible standards of integrity, safety, quality, and operational excellence Produce solutions to complex strategic, contractual, technical, commercial, operational and personnel related challenges which impact on customer service and performance Manages ongoing business, responsible for budget setting and delivery, contracts, capacity and resource management, and capability management. May be delivering a number of services and capabilities, may manage a single major office or facility or multiple smaller offices / facilities To be appointed as a Member of the Board of Directors of the Company, if requested

The role provides direction and leadership for the achievement of strategic goals, vision, and shared values through: finance, risk management, change leadership, people and culture, stakeholder management, governance, assurance, compliance, and reputation. 

Wood está buscando un perfil directivo orientado a la gestión de personas y del negocio, que se una a nuestro equipo de Industrial Power como Director de Operaciones en España. Reportando al vicepresidente sénior de Industrial Power, esta persona será responsable de liderar el desarrollo y la entrega del plan de negocios en España demostrando ser un líder proactivo para obtener el rendimiento deseado en las estrategias operativas, y financieras y de seguridad. Buscamos una persona motivada, y con un sólido conocimiento comercial, inteligencia emocional y habilidades de colaboración y trabajo en equipo para trabajar en las diferentes líneas de negocio de Wood.

Las principales áreas clave serian:

Dirigir y guiar el crecimiento y desarrollo de la Unidad Operativa de Industrial Power en España, apoyando el desarrollo de la estrategia y ejecutando los planes de negocio previstos. Ser responsable de la seguridad, el desempeño técnico y financiero de la unidad de negocio en España, asumiendo la responsabilidad presupuestaria y de pérdidas y ganancias y demostrando un claro liderazgo en seguridad; alcanzando los objetivos mensuales y anuales en material presupuestaria e incorporando los valores de la Compañía Proporcionar orientación y dirección a los equipos de gestión y dar apoyo en la gestión diaria de la ejecución de los proyectos, asegurando que se implementan los controles adecuados, trabajando bajo los más altos estándares de integridad, seguridad, calidad y excelencia operativa. Generar soluciones a desafíos estratégicos, contractuales, técnicos, comerciales, operativos y relacionados con la gestión de personas que impacten directamente en el servicio al cliente y el rendimiento de la Compañía. Gestión y Dirección de los proyectos en curso, siendo responsable de la elaboración y entrega de presupuestos, contratos y/o proyectos y gestión los recursos. Podrá ser responsable de la entrega y ejecución de proyectos o servicios, pudiendo ser de una sola oficina principal o de varias oficinas más pequeñas. Ser nombrado miembro del Consejo de Administración de la Sociedad, si así se solicita

La posición debe proporcionar dirección y liderazgo para el logro de objetivos estratégicos, visión y valores compartidos a través de: finanzas, gestión de riesgos, liderazgo para cambio, personas y cultura, gestión de stakeholders, gobernanza, aseguramiento, cumplimiento y reputación. 

Operational Delivery

P & L responsibility with associated commercial and financial accountability including revenue delivery, margin and overhead management, budget and forecast determination and attainment, risk and opportunity reviews, cost controls, accounts payable/billing and cash collection Deliver performance management objectives, agreed business plans, budget and targets and report on both opportunities and risks impacting on the business Provides direction to operational management team(s) in order to meet business plan goals Maintain operational integrity and excellence, ensuring robust governance, subcontractor management, and performance reporting. Work with business grouping leadership teams and operational managers to improve delivery performance and maximise delivery opportunities throughout Spain and wider business where required Ensures robust business continuity and disaster recovery plans are in place and takes lead role in their activation and implementation as required With broad strategic direction, establishes annual business goals and strategies and prepares business plan for Industrial Power business in Spain Ensures financial, safety, and quality controls and compliance to company policies Establish and implement policies, and ensure appropriate governance mechanisms for continuous monitoring of their proper implementation Participate in technical audits and peer reviews Actively identifies, pursues, and develops opportunities for innovation, such as digitalisation and technology use Tracks risks and opportunities via registers and mitigation of current or emerging risks across country/ Region to maximise performance Ensure our people and the worksites at which they operate are safe and well managed Ownership of HSSEA matters across assigned area: ensure HSSEA values are delivered and adhered to at all times, proactively leading and demonstrating safety behavioural values. Lead and focus the team to attain all HSE plans, supporting continuous improvement and ensuring legislative compliance Support resolution of any legal claims in collaboration with legal and other relevant functions Ensures robust management of change and builds a learning culture

Business Growth

Deliver growth in the areas of responsibility and own business plans, and drives sales, bids, and tender activities In support of continued growth, ensure that the organisation develops responsive, dependable, and cost-effective services, in target markets, collaborating across business units and business groupings, and actively leveraging Wood solutions to address customer needs Foster and enhance customer relationships with open, honest, and effective communications. Work with customer-facing teams to improve scope of work/offering, understand and deliver customer required level of services Oversees proposals and call-offs (may be individual projects) within delegation of authority, ensuring compliance with contracting policy and standards of ethical conduct

Leadership

Is a champion and role model for ethical behaviour and compliance with applicable laws and policies Ensure operations maintain a continued alignment with overall corporate policy, strategy, and direction Responsive to customer needs whilst ensuring the Company operates with the utmost integrity, in line with Code of Conduct, Company values and all applicable laws and policies Facilitate open and effective communication to optimise delivery of objectives, maximise team performance and achieve continuous performance improvement, working closely with other areas of operation out with assigned country/region to promote and enhance collaboration Generate team spirit, enthusiasm and passion and pursue the eradication of unproductive practices and negative mind-sets to create a vibrant culture of positive thinking and attitudes Overall accountability for effective recruitment, selection, and retention of talent within assigned area Identify and support development of talent, effective performance and capability management of teams and direct reports, dealing with underperformance in a prompt, professional manner Responsible for ensuring employees within remit are competent to carry out assigned duties Assume directorship appointments of legal entities within remit, executing Directorship accountabilities and responsibilities Passionately pursue and support, demonstrate and embed company values

Responsabilidad sobre el negocio

Responsabilidad P&L con responsabilidad comercial y financiera asociada, incluyendo la responsabilidad en los ingresos, gestión de márgenes y gastos generales, determinación y cumplimiento de presupuestos y pronósticos, revisiones de riesgos y oportunidades, controles de costes, cuentas a pagar/facturación y cobros. Cumplir con los objetivos de rendimiento, los planes de negocio acordados, el presupuesto y las metas, e informar sobre las oportunidades y los riesgos que afectan al negocio. Proporcionar dirección a los equipos de gestión operativa para cumplir con los objetivos del plan de negocios. Mantener la integridad y la excelencia en la operación, garantizando una gobernanza sólida, la gestión de subcontratistas y la elaboración de informes de rendimiento. Trabajar con los equipos de liderazgo de agrupaciones empresariales y los directores de operación para mejorar el rendimiento en la entrega de proyectos y maximizar las oportunidades en toda España y en el negocio en general cuando sea necesario. Garantizar la continuidad del negocio y la recuperación ante desastres y asumir un papel de liderazgo en su e implementación según sea necesario. Con una amplia dirección estratégica, establecer objetivos y estrategias comerciales anuales y preparar el plan de negocios para Industrial Power en España Garantizar los controles financieros, de seguridad y de calidad, así como el cumplimiento de las políticas de la Compañía. Establecer e implementar políticas, y asegurar mecanismos de gobernanza apropiados para el monitoreo continuo de su correcta implementación. Participar en auditorías técnicas y revisiones  Identificar, perseguir y desarrollar activamente oportunidades de innovación, como la digitalización y el uso de la tecnología. Realizar un seguimiento de los riesgos y oportunidades a través de registros y mitigación de riesgos actuales o emergentes en todos los países/regiones para maximizar el rendimiento. Garantizar que las personas y los lugares de trabajo en los que operan sean seguros y estén bien gestionados. La responsabilidad de HSSEA para garantizar que los valores de HSSEA se cumplan en todo momento, liderando y demostrando de manera proactiva los valores de comportamiento de seguridad. Liderar y enfocar al equipo para lograr todos los planes de HSE, apoyando la mejora continua y asegurando el cumplimiento de la legislación. Apoyar la resolución de cualquier reclamación legal en colaboración con las funciones legales y otras funciones relevantes. Garantizar una gestión sólida del cambio y crea una cultura de aprendizaje.

Crecimiento del negocio

Generar crecimiento en las áreas de responsabilidad y planes de negocios propios, e impulsar las ventas, las licitaciones y las actividades de licitación de proyectos Para respaldar el crecimiento continuo, garantizar que la organización desarrolle servicios y proyectos confiables y rentables, en los mercados objetivo, colaborando con otras unidades de negocio y agrupaciones comerciales, y aprovechando activamente las soluciones de Wood para abordar las necesidades de los clientes. Fomentar y mejorar las relaciones con los clientes con comunicaciones abiertas, honestas y efectivas. Trabajar con equipos de atención al cliente para mejorar el alcance del trabajo/oferta, comprender y ofrecer el nivel de servicios requerido por el cliente. Supervisar las propuestas asegurando el cumplimiento de la política de contratación y las normas de conducta ética.

Liderazgo

Modelo a seguir para el comportamiento ético y el cumplimiento de las leyes y políticas aplicables. Garantizar que las operaciones estén continuamente alineadas con la política, la estrategia y las instrucciones corporativas. Responder a las necesidades de los clientes al tiempo de garantizar que la empresa opera con la máxima integridad, de acuerdo con el Código de conducta, los valores de la empresa y todas las leyes y políticas aplicables. Facilitar una comunicación abierta y efectiva para optimizar el cumplimiento de los objetivos, maximizar el rendimiento del equipo y lograr una mejora continua del rendimiento, trabajando en estrecha colaboración con otras áreas de operación fuera del país/región asignada, para promover y mejorar la colaboración. Generar espíritu de equipo, entusiasmo y pasión y perseguir la erradicación de prácticas improductivas y mentalidades negativas para crear una cultura de pensamiento y actitudes positivas. Responsabilidad general para el reclutamiento, la selección y la retención efectivos del talento dentro del área asignada. Identificar y apoyar el desarrollo del talento, el desempeño efectivo y la gestión de capacidades de los equipos, tratando el bajo rendimiento de manera rápida y profesional. Responsable de garantizar que las personas dentro de sus competencias sean competentes para llevar a cabo las tareas asignadas Perseguir y apoyar con pasión, demostrar e integrar los valores de la Compañía Degree qualification in Engineering, Scientific Discipline, or related technical field OR degree qualified in a commercial/business discipline with significant experience in a technical organisation OR extensive industry experience at a Senior Managerial/Leadership level Recognised and accredited management qualification

Knowledge, skills, and experience:

Demonstrable experience in developing strategic and business plans Extensive track record of successful operational and strategic delivery within relevant industry sector Broad and deep understanding of the industry and strong networking and relationship building capability Experience of customer facing communication Strong relevant technical expertise or commercial/business management applied in a technical organisation Understanding of management systems Knowledge of current HSSEA and other legislation as applicable in the industry Team building skills – motivating people, proactively enabling cross functional best practice Ability to lead change programmes The ability to influence and challenge others to behave in ways consistent with the interest of the organisation Business awareness and commercial acumen to contribute to the competitive advantage of the business

Personal Attributes

Strong influencer, negotiator, and mediator Flexible to respond and adapt in agile ways to changing internal and external context; including meeting customer and business needs Decisive, with ability to make decisions and follow through, ensuring learnings are captured Exceptional communicator both verbally and written Strong team builder, listens to needs of team, and capable of identifying and adopting best practices to engender a spirit of cooperation and energise people towards optimum performance Pragmatic in approach with a strong commercial bias and ability to balance commerciality with operational excellence Safety focused with an uncompromising approach to risk management. Places the welfare of both internal and customer employees at the top of the agenda Customer focused – develops sincere and open relationships with customers, current and potential; listens to customer needs and constantly striving to exceed expectations and add value Entrepreneurial approach - ability to identify opportunities Ability to make decisions and follow through, ensuring learnings are captured A motivated self-starter, who can self-direct when required, able to use own initiative and have autonomy to make appropriate decisions but also know when escalation is required Ability to build relationships across the organisation, and quickly build credibility and gain the trust and confidence of colleagues Capability to manage/lead/perform within cross-functional teams Critical thinker with problem solving abilities

Titulación:

Estudios universitarios superioresen Ingeniería, Disciplina Científica o campo técnico relacionado, o Titulación Acreditada en una disciplina comercial / empresarial con experiencia significativa en una organización técnica ó amplia experiencia en la industria a nivel de Alta Dirección/Liderazgo Gestión empresarial reconocida y acreditada

Conocimientos, habilidades y experiencia:

Experiencia demostrable en el desarrollo de planes estratégicos y de negocio Amplio historial de éxitos operativos y estratégicos en el sector industrial correspondiente Amplio y profundo conocimiento de la industria y una sólida capacidad de creación de redes y relaciones Experiencia en comunicación de cara al cliente Sólida experiencia técnica relevante o gestión comercial/empresarial aplicada en una organización técnica Comprensión de los sistemas de gestión Conocimiento de la legislación vigente en materia de HSSEA y otras leyes aplicables en la industria Habilidades de creación de equipos: motivación, permitir de manera proactiva las mejores prácticas multifuncionales Capacidad para liderar situaciones de cambio Capacidad de influir y desafiar a otros para que se comporten de manera coherente con los intereses de la organización. Conciencia empresarial y perspicacia comercial para contribuir a la ventaja competitiva del negocio

Habilidades personales

Influyente, negociador y mediador Flexible para responder y adaptarse de manera ágil a los cambios (contexto interno y externo); incluyendo la satisfacción de las necesidades de los clientes y de la empresa Resolutivo, con capacidad para tomar decisiones y dar seguimiento, asegurando que se adquieren los aprendizajes Habilidades de Comunicación tanto verbal como escrito Trabajo en equipo, escucha las necesidades del equipo y es capaz de identificar y adoptar las mejores prácticas para generar un espíritu de cooperación y liderar a las personas hacia un rendimiento óptimo. Enfoque pragmático con un fuerte sesgo comercial y capacidad para equilibrar el aspecto comercial con la excelencia operativa Centrado en la seguridad con un enfoque intransigente de la gestión de riesgos. Prioriza el bienestar de los empleados internos y de los clientes en la parte superior de la agenda Centrado en el cliente: desarrolla relaciones sinceras y abiertas con los clientes, actuales y potenciales; Escucha las necesidades de los clientes y se esfuerza constantemente por superar las expectativas y aportar valor Enfoque emprendedor: capacidad para identificar oportunidades Capacidad para tomar decisiones y seguir adelante, asegurando que se adquieren los aprendizajes Un emprendedor motivado, que puede autodirigirse cuando sea necesario, capaz de usar su propia iniciativa y tener autonomía para tomar decisiones adecuadas, pero también saber cuándo se requiere escalar la consulta Capacidad para construir relaciones en toda la organización, y construir rápidamente credibilidad y ganarse la confianza de los colegas Capacidad para gestionar/liderar/actuar dentro de equipos multifuncionales Pensador crítico con capacidad de resolución de problemas

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