Talent Development

Hace 2 días

l'hospitalet de llobregat, kingdom of spain BCN Peptides Corporate Jornada completa

BCN Peptides Corporate es una empresa de origen catalán con oficinas en Hospitalet de Llobregat. Actualmente da servicio a varias divisiones independientes, que comparten el mismo grupo empresarial que son: BCN Peptides SL, GP-Pharm SAU y Sepsia Therapeutics SL.

Actualmente estamos buscando una persona como Talent Development.

Funciones

BCN Peptides Corporate es una empresa de origen catalán con oficinas en Hospitalet de Llobregat. Actualmente da servicio a varias divisiones independientes, que comparten el mismo grupo empresarial que son: BCN Peptides SL, GP-Pharm SAU y Sepsia Therapeutics SL.

Actualmente estamos buscando una persona como Talent Development.

FuncionesTalent:
  • Elaboración e implementación de la evaluación del desempeño en las diferentes divisiones del negocio
  • Talent Review: organizar reuniones con los managers de cada área para supervisar y a la vez gestionar sesiones para identificar el talento potencial y consecuentemente elaborar los planes de acción correspondientes
  • Elaboración e implementación de planes de carrera. A la vez, dar seguimiento de los mismos
  • Establecer una comunicación fluida con los managers de cada área que facilite la implementación de los proyectos llevados a cabo y también de los procesos de desarrollo
  • Fomentar la coherencia entre todos los procesos conforme a la cultura y valores en cada unidad de negocio, también las normas aplicables, garantizando una comunicación transversal
  • Detección de necesidades formativas juntamente con los managers de cada área para el cumplimiento de los objetivos del negocio
  • Diseñar, plantificar e implementar el Plan Anual de Formación. Hacer seguimiento del mismo para su correcta aplicación. Así también gestionar la formación bonificada, etc.
  • Gestión offboarding
  • Coordinar y supervisar la implementación de nuevos proyectos, garantizando el cumplimiento de las políticas internas
C&B:
  • Diseñar política salarial
  • Gestión y seguimiento de la retribución flexible, bonificaciones, incentivos
  • Política retributiva: análisis equidad interna vs externa

Cuando se precise, la persona también colaborara en: el desarrollo de políticas internas, asistencia a ferias, selección de personal.

Requisitos mínimos

Persona con formación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, ADE, Pedagogía o áreas similares.

  • Mínimo 3 años de experiencia en desarrollo de talento corporativo
  • Experiencia en coordinación de proyectos de Personas
  • Inglés mínimo nivel FCE
Información adicional
  • Flexibilidad horaria y viernes horario intensivo
  • Teletrabajo
  • Retribución flexible