Técnico/a RRHH Generalista

Desde Melt Group , estamos gestionando la incorporacion de un/a Tecnico/a de Recursos Humanos para un consolidado grupo empresarial del sector industrial , formado por cuatro companias y una plantilla approximada de 250 trabajadores ubicada en provincia de Castellon .

La persona seleccionada se incorporara al departamento de Recursos Humanos y trabajara directamente junto al Director de RR. HH. , manteniendo una estrecha coordinacion con los responsables de planta, el area de Prevencion de Riesgos Laborales y la asesoria laboral externa.

Buscamos un perfil con una vision generalista de Recursos Humanos , con especial peso en administracion de personal, analisis y reporting, pero que tambien quiera participar activamente en seleccion, formacion y proyectos de mejora del departamento.

Es una oportunidad especialmente interesante para un profesional que quiera consolidar su trayectoria en un entorno industrial y asumir progresivamente mayores responsabilidades dentro del area de RR. HH.

Administracion de personal

• Gestion y seguimiento de los procesos administrativos relacionados con los trabajadores.

• Coordinacion con la asesoria laboral externa para contratos, altas, bajas y diferentes gestiones laborales.

• Recopilacion, revision y control de incidencias mensuales para la elaboracion de nominas.

• Seguimiento de horarios, fichajes, vacaciones, permisos y absentismo.

• Gestion y actualizacion de la documentacion laboral.

• Atencion y resolucion de consultas de los empleados.

Analisis y reporting de RR. HH.

• Elaboracion de informes periodicos sobre absentismo, rotacion y evolucion de plantilla .

• Analisis de costes laborales por empresa, departamento y centro de trabajo.

• Seguimiento de horas trabajadas, horas extraordinarias y principales indicadores de personal.

• Elaboracion de KPIs y cuadros de mando para Direccion .

• Identificacion de desviaciones y propuesta de medidas de mejora.

Seleccion, formacion y desarrollo

• Participacion en procesos de seleccion e incorporacion de nuevos trabajadores.

• Coordinacion y seguimiento de acciones formativas.

• Gestion administrativa de la formacion bonificada a traves de FUNDAE .

• Colaboracion con el Director de RR. HH. en proyectos de mejora organizativa y desarrollo del departamento.

PERFIL QUE BUSCAMOS

Buscamos un/a profesional con minimo 2 años de experiencia en Recursos Humanos , preferiblemente dentro de entornos industriales o companias con estructuras productivas.

Seria importante contar con:

• Formacion universitaria en Relaciones Laborales y RR. HH., ADE, Derecho, Psicologia o similar.

• Experiencia en administracion de personal y gestion laboral .

• Conocimientos de legislacion laboral.

• Buen manejo de Excel y capacidad para trabajar con datos e informes.

• Capacidad analitica y orientacion a la mejora continua.

• Organizacion, autonomia e iniciativa.

• Buenas habilidades de comunicacion y capacidad para relacionarse con diferentes niveles de la organizacion.

• Discrecion y confidencialidad en la gestion de informacion sensible.

VALORAMOS ESPECIALMENTE

• Experiencia previa en empresas industriales o entornos productivos .

• Conocimientos de Power BI .

• Experiencia trabajando con KPIs de RR. HH. y analisis de costes laborales .

• Perfil con iniciativa y capacidad para proponer mejoras.

• Potencial y motivacion para asumir progresivamente mayores responsabilidades dentro del departamento .

?QUE OFRECE EL PROYECTO?

• Contrato indefinido y proyecto estable.

• Incorporacion a un grupo empresarial consolidado y en crecimiento.

• Retribucion inicial de 26.000 - 28.000 € brutos anuales , en funcion de experiencia y competencias.

• Formacion continua.

• Participacion directa en proyectos de mejora y profesionalizacion del area de RR. HH.

• Posibilidad de adquirir una vision global del area dentro de un grupo formado por diferentes companias.

• Plan de desarrollo profesional y posibilidades reales de promocion interna.

• Proyecto especialmente orientado a que la persona pueda asumir progresivamente mayores responsabilidades y, a medio plazo, evolucionar hacia posiciones de mayor responsabilidad dentro del area de Recursos Humanos