Ingeniero/A Senior De Sistemas Hardware De Aviónica

En Indra Group, protegemos lo que más importa.

Lideramos el desarrollo de soluciones tecnológicas punteras que refuerzan la seguridad nacional e internacional.

Únete a nuestros proyectos aeronáuticos estratégicos

En nuestro posicionamiento como compañía líder en el ámbito Aeroespacial y Defensa, buscamos incorporar un/a Senior Avionics Hardware Systems Engineer / Ingeniero/a Senior de Sistemas Hardware de Aviónica , para participar en el proyecto SANTAM , asumiendo un rol clave en la definición de arquitectura hardware , gestión de requisitos y aseguramiento del cumplimiento normativo en sistemas aviónicos críticos.

• Definir la arquitectura hardware de sistemas electrónicos aeronáuticos.
• Especificar, gestionar y mantener la trazabilidad de requisitos hardware .
• Participar en análisis de seguridad y soporte a procesos safety (ARP4754 / ARP4761).
• Supervisar técnicamente el diseño hardware a lo largo de todo el ciclo de vida.
• Actuar como punto focal del diseño técnico , coordinando con otros equipos de ingeniería.
• Asegurar el cumplimiento de normativa DO‑254 (hasta DAL‑B) y estándares asociados.
• Gestionar y revisar evidencias técnicas y datos de ciclo de vida.
• Participar en revisiones técnicas (PDR, CDR, TRR, FDR).
• Colaborar con equipos de verificación, certificación y calidad.

No es necesario cumplir el 100 % de los requisitos. Queremos conocerte y saber qué puedes aportar.

Titulación en Ingeniería Electrónica o similar.

Experiencia en desarrollo de sistemas hardware aeronáuticos .

Experiencia sólida en arquitectura hardware y definición de requisitos .

Conocimiento profundo de normativa aeronáutica y standards de safety‑critical design .

Capacidad de análisis, descomposición funcional y redacción técnica rigurosa.

Lo que te ofrecemos

• Proyectos innovadores y de alto alcance: Trabajarás con tecnologías de vanguardia, con un impacto tanto a nivel nacional como internacional.
• Estabilidad y futuro: Proyectos a largo plazo en una empresa líder con más de 60.000 profesionales,con seguridad financiera.
• Días de descanso: 22 días laborables de vacaciones + 10 días de libre disposición .
• Autonomía y Flexibilidad : Tendrás libertad para organizar tu trabajo, con una conciliación real y adaptada a tu ritmo con modalidad híbrida.
• Plan de carrera adaptado a ti : Diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional.
• Formación continua : en Open University y Udemy for Business (más de 6.000 cursos para especializarte).
• Descuentos exclusivos para tu bienestar : Disfruta de ventajas en gimnasios, restaurantes, tiendas, ocio y mucho más al ser empleado de Indra.
• Retribución competitiva y planes de compensación flexibles a tus necesidades.

¿Cómo es nuestro proceso de selección?

• Revisión de tu perfil: Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos.
• Primera toma de contacto (5-10 min): Si recibes una llamada de un número desconocido, es nuestro equipo Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda.
• Entrevista con el equipo de atracción de talento: Queremos que nos conozcas mejor como empresa: valores, modelo de carrera, skills…. para que tanto tu como el equipo de pueda analizar si hay match.
• Entrevista técnica: Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las tareas diarias. También exploraremos tus conocimientos técnicos. Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario).
• Oferta y bienvenida: Si todo va bien, te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa juntos
• Tiempo Estimado de proceso: 2 -3 semanas.

Como compañía, entendemos la igualdad como un principio transversal y un motor de cambio social. Desde esta convicción, reafirmamos nuestro compromiso con la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, la no discriminación, la igualdad retributiva y la conciliación de la vida profesional y personal.

Este compromiso se concreta en la promoción de entornos de trabajo respetuosos e inclusivos, en los que todas las personas sean tratadas con dignidad, puedan desarrollarse profesionalmente y cuenten con igualdad de oportunidades en los procesos de selección, formación y promoción, ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de sexo, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social.

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