Técnico/A De Igualdad

Somos EDE, una organización social que busca generar impacto y cambios duraderos, inclusivos y sostenibles. Desde 1976 hemos acompañado procesos que han transformado la vida de las personas y sus comunidades. Nuestras herramientas son el conocimiento, la intervención social y el desarrollo de proyectos de empleo inclusivo y de economía social. Trabajamos y aprendemos en red, buscando soluciones a los retos sociales actuales con una mirada sostenible, cuidadora, corresponsable e inclusiva. En la actualidad necesitamos la incorporación de una persona para cubrir el puesto de:

La persona seleccionada se incorporará al equipo de Gestión y Desarrollo de Personas de EDE Fundazioa . El objetivo general será liderar el diseño, implantación y evaluación de las políticas de igualdad, conciliación y gestión del voluntariado de la entidad, garantizando el cumplimiento de la normativa en materia de igualdad entre mujeres y hombres, así como un entorno laboral seguro y respetuoso.

Para ello realizará principalmente las siguientes funciones :

• Diseñar, implementar y hacer seguimiento de los diagnósticos y los planes de igualdad de las entidades de EDE Fundazioa
• Hacer seguimiento e impulsar medidas y buenas prácticas que permitan equilibrar la vida laboral, personal y familiar
• Desarrollar informes y evaluación de impacto en relación con la igualdad de mujeres y hombres y de la conciliación de las entidades
• Asesorar técnicamente a las diferentes áreas de la organización en la aplicación de la perspectiva de género
• Participar de las comisiones y equipos vinculados al despliegue de los planes de igualdad, la conciliación y los protocolos de prevención y atención del acoso sexual, por razón de sexo, contra las personas LGTBI+, violencia hacia la infancia y adolescencia
• Promover el desarrollo del Espacio Seguro: el compromiso de EDE para que todas las personas (destinatarias, trabajadoras y voluntarias) pueden desarrollarse en un entorno libre de cualquier tipo de violencia
• Gestionar y actualizar los protocolos internos contra el acoso sexual y por razón de sexo.
• Liderar la estrategia integral de voluntariado;
  
  protocolos, formación acogida, fidelización, salida…
• Titulación universitaria superior (Grado/Licenciatura) en Ciencias Sociales, Jurídicas, Psicología, Relaciones Laborales o similar.
• Postgrado o Máster oficial de especialización en Igualdad de Género (mínimo 150 horas de formación teórica/práctica)
• Experiencia en la elaboración, implantación y evaluación de Planes de Igualdad.

• Conocimiento del Tercer Sector Social de Euskadi.
• Certificado de discapacidad igual o superior a 33%
• Orientación centrada en la persona.
• Enfoque feminista.
• Capacidad analítica
• Capacidad de decisión y resolución de problemas.
• Trabajo en equipo.
• Coordinación (interna y externa).
• Flexibilidad y adaptación
• Identificación con el Tercer sector social

Salario Según convenio de Intervención Social de Bizkaia. Categoría Grupo €)

Septiembre 2026

EDE Fundazioa pone en práctica el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en todos los puestos.

EDE Fundazioa promociona a las personas que pueden desarrollar su trabajo indistintamente en cualquiera de las lenguas oficiales de la CAV.

EDE Fundazioa promociona en sus procesos de selección a las personas que proceden de la intervención social.Ç

EDE Fundazioa promociona en sus procesos de selección a las personas con discapacidad