Payroll Manager
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Importante compañía busca incorporar un/a Payroll Manager para liderar el área de administración de personal y nómina.
Lea atentamente toda la información sobre esta oportunidad y luego utilice el botón de solicitud de abajo para enviar su CV y su candidatura.
La posición tendrá un papel clave tanto en la gestión ordinaria del área como en su evolución, impulsando la mejora de procesos, la digitalización y la automatización.
Objetivo del puesto
Garantizar una gestión rigurosa, eficiente y fiable de los procesos de nómina y administración de personal, asegurando el cumplimiento normativo y la calidad del servicio interno.
Responsabilidades clave
- Supervisar el ciclo completo de nómina, incluidos los procesos de cálculo, validación, control y cierre.
- Garantizar la correcta aplicación de la normativa laboral, fiscal y de Seguridad Social.
- Asegurar la adecuada gestión de convenios colectivos, acuerdos internos y condiciones contractuales.
- Supervisar cotizaciones, conciliaciones, provisiones, regularizaciones y obligaciones asociadas a la nómina.
- Resolver incidencias y situaciones laborales de especial complejidad.
- Revisar y mejorar los procesos de administración de personal y nómina.
- Identificar riesgos, ineficiencias y tareas manuales, proponiendo soluciones de mejora.
- Liderar iniciativas de automatización, digitalización e integración de sistemas.
- Definir y realizar el seguimiento de los principales indicadores del área.
- Elaborar informes relacionados con nómina, costes laborales, absentismo y tiempo de trabajo.
- Coordinar y desarrollar al equipo, organizando las cargas de trabajo y los calendarios críticos.
- Colaborar con distintas áreas corporativas y con proveedores externos.
Perfil requerido
- Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, ADE o similar.
- Experiencia consolidada de, al menos, 8 años en administración laboral y gestión de nómina.
- Experiencia en organizaciones de gran tamaño y entornos complejos.
- Conocimiento sólido de legislación laboral, Seguridad Social, fiscalidad de la nómina y convenios colectivos.
- Experiencia en el manejo de sistemas de nómina y recursos humanos.
- Experiencia liderando equipos y proyectos de mejora, transformación o digitalización.
- Capacidad analítica, orientación al detalle y rigor en la gestión.
- Habilidades de liderazgo, organización y coordinación transversal.
Se ofrece
- Incorporación a una compañía consolidada y en proceso de evolución.
- Posición estable, con responsabilidad sobre un área crítica para la organización.
- Participación activa en proyectos de transformación y digitalización. xghoner
- Ubicación: Madrid.
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