Director De Recursos Humanos
Hace 1 día
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Para nuestro cliente, un importante grupo industrial multinacional, EXPERTA selecciona un/a Director/a de Recursos Humanos (Head of Human Resources Spain) para liderar la estrategia de personas en España y formar parte del equipo de dirección en Madrid.
Funciones:
Definir e implementar la estrategia de Recursos Humanos, alineada con los objetivos del negocio. Asesorar a la Dirección General en materia de gestión de personas y desarrollo organizativo.
Liderar los procesos de selección, gestión del talento, formación y desarrollo profesional. Impulsar iniciativas de cultura corporativa, engagement y transformación organizativa.
Supervisar los procesos de evaluación del desempeño, compensación y beneficios. Gestionar las relaciones laborales y garantizar el cumplimiento de la normativa vigente.
Coordinar el presupuesto del departamento y la relación con proveedores externos. Perfil demandado: Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o áreas afines.
Experiencia mínima de 10 años en Recursos Humanos, incluyendo al menos 5 años en posiciones de dirección.
Experiencia en entornos multinacionales, preferiblemente en el sector industrial.
Conocimiento sólido de legislación laboral española y relaciones laborales.
Nivel alto de inglés, tanto escrito como hablado.
Capacidad de liderazgo, visión estratégica, orientación a negocio y excelentes habilidades de comunicación. Oferta: Incorporación a un grupo multinacional consolidado y referente en su sector.
Contrato indefinido y estabilidad profesional.
Salario competitivo acorde con la experiencia aportada.
Posición estratégica con autonomía y participación en la toma de decisiones.
Entorno internacional y oportunidades de desarrollo profesional.
Funciones:
Definir e implementar la estrategia de Recursos Humanos, alineada con los objetivos del negocio. Asesorar a la Dirección General en materia de gestión de personas y desarrollo organizativo.
Liderar los procesos de selección, gestión del talento, formación y desarrollo profesional. Impulsar iniciativas de cultura corporativa, engagement y transformación organizativa.
Supervisar los procesos de evaluación del desempeño, compensación y beneficios. Gestionar las relaciones laborales y garantizar el cumplimiento de la normativa vigente.
Coordinar el presupuesto del departamento y la relación con proveedores externos. Perfil demandado: Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o áreas afines.
Experiencia mínima de 10 años en Recursos Humanos, incluyendo al menos 5 años en posiciones de dirección.
Experiencia en entornos multinacionales, preferiblemente en el sector industrial.
Conocimiento sólido de legislación laboral española y relaciones laborales.
Nivel alto de inglés, tanto escrito como hablado.
Capacidad de liderazgo, visión estratégica, orientación a negocio y excelentes habilidades de comunicación. Oferta: Incorporación a un grupo multinacional consolidado y referente en su sector.
Contrato indefinido y estabilidad profesional.
Salario competitivo acorde con la experiencia aportada.
Posición estratégica con autonomía y participación en la toma de decisiones.
Entorno internacional y oportunidades de desarrollo profesional.