Consultor/a Senior de Adquirencia y Medios de Pago | Madrid
Hace 10 horas
Madrid, Community of Madrid, España
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Consultor/a Senior de Adquirencia y Medios de Pago | Madrid (Híbrido) Perfil profesional: Medios de Pago
Experiencia requerida:
Modalidad del puesto:
Desde Minsait
impulsamos la transformación digital de empresas e instituciones, combinando datos, inteligencia artificial, tecnología y conocimiento de negocio para generar impacto real.
Únete a un proyecto estratégico en el ámbito de Adquirencia y Medios de Pago.
Queremos incorporar un/a
Consultor/a Senior de Adquirencia
con más de 3 años de experiencia en el sector de medios de pago en España, capaz de combinar visión de negocio y comprensión tecnológica para actuar como enlace entre las áreas funcionales y los equipos técnicos en iniciativas clave para la evolución de los servicios de adquirencia.
Realizar la toma y análisis de requisitos de negocio en iniciativas de Adquirencia.
Traducir las necesidades de negocio en requerimientos funcionales claros y documentación funcional de calidad.
Elaborar diseños funcionales y estimaciones de esfuerzo de las iniciativas.
Coordinarse con los equipos técnicos para garantizar la viabilidad y correcta implantación de las soluciones.
Participar en la definición, priorización y seguimiento de iniciativas relacionadas con Adquirencia y Redsys.
Realizar el seguimiento end-to-end de los proyectos hasta su puesta en producción.
No te preocupes si no cumples el 100% de los requisitos. Queremos conocerte y valorar todo lo que puedes aportar.
Titulación universitaria en Ingeniería, Licenciatura o Grado.
Más de 3 años de experiencia en proyectos de Adquirencia y Medios de Pago en España.
Conocimiento funcional del ecosistema de Adquirencia y de los procesos vinculados a Redsys.
Capacidad para interactuar con áreas de negocio y equipos tecnológicos.
Experiencia trabajando con metodologías Agile y equipos Scrum.
Manejo avanzado de herramientas Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint y Access).
Proyectos innovadores y de alto alcance:
Trabajarás con tecnologías de vanguardia, con un impacto tanto a nivel nacional como internacional.
Plan de carrera adaptado a ti:
Diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional.
Autonomía y Flexibilidad:
Modelo de trabajo híbrido en Barcelona, con libertad para organizar tu trabajo y una conciliación real adaptada a tu ritmo.
Estabilidad y futuro:
Proyectos a largo plazo en una empresa líder con más de 60.000 profesionales, con seguridad financiera.
Días de vacaciones + días de libre disposición.
Ambiente cercano y transparente:
Disfrutarás de una comunicación directa y fluida con responsables y compañeros/as, en un entorno colaborativo y abierto.
Formación continua:
en Open University y Udemy for Business (más de 6.000 cursos para especializarte)
Descuentos y ventajas para tu bienestar:
Disfruta de ventajas en gimnasios, restaurantes, tiendas, ocio y mucho más al ser empleado/a de Indra.
¿Cómo es nuestro proceso de selección?
Revisión de tu perfil: Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos.
Primera toma de contacto (5-10 min): Si recibes una llamada de un número desconocido, es nuestro equipo Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda.
Entrevista con el equipo de atracción de talento: Queremos que nos conozcas mejor como empresa: valores, modelo de carrera, skills.... para que tanto tú como el equipo podáis analizar si hay match.
Entrevista técnica: Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las tareas diarias. También exploraremos tus conocimientos técnicos. Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario).
Oferta y bienvenida: Si todo va bien, te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa juntos
Tiempo estimado: Queremos que sea ágil, alrededor de 1-2 semanas.
Como compañía, entendemos la igualdad como un principio transversal y un motor de cambio social. Desde esta convicción, reafirmamos nuestro compromiso con la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, la no discriminación, la igualdad retributiva y la conciliación de la vida profesional y personal.
Este compromiso se concreta en la promoción de entornos de trabajo respetuosos e inclusivos, en los que todas las personas sean tratadas con dignidad, puedan desarrollarse profesionalmente y cuenten con igualdad de oportunidades en los procesos de selección, formación y promoción, ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de sexo, edad, discapacidad, orien
Consultor/a Senior de Adquirencia y Medios de Pago | Madrid (Híbrido) Perfil profesional: Medios de Pago
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Únete a un proyecto estratégico en el ámbito de Adquirencia y Medios de Pago.
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con más de 3 años de experiencia en el sector de medios de pago en España, capaz de combinar visión de negocio y comprensión tecnológica para actuar como enlace entre las áreas funcionales y los equipos técnicos en iniciativas clave para la evolución de los servicios de adquirencia.
Realizar la toma y análisis de requisitos de negocio en iniciativas de Adquirencia.
Traducir las necesidades de negocio en requerimientos funcionales claros y documentación funcional de calidad.
Elaborar diseños funcionales y estimaciones de esfuerzo de las iniciativas.
Coordinarse con los equipos técnicos para garantizar la viabilidad y correcta implantación de las soluciones.
Participar en la definición, priorización y seguimiento de iniciativas relacionadas con Adquirencia y Redsys.
Realizar el seguimiento end-to-end de los proyectos hasta su puesta en producción.
No te preocupes si no cumples el 100% de los requisitos. Queremos conocerte y valorar todo lo que puedes aportar.
Titulación universitaria en Ingeniería, Licenciatura o Grado.
Más de 3 años de experiencia en proyectos de Adquirencia y Medios de Pago en España.
Conocimiento funcional del ecosistema de Adquirencia y de los procesos vinculados a Redsys.
Capacidad para interactuar con áreas de negocio y equipos tecnológicos.
Experiencia trabajando con metodologías Agile y equipos Scrum.
Manejo avanzado de herramientas Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint y Access).
Proyectos innovadores y de alto alcance:
Trabajarás con tecnologías de vanguardia, con un impacto tanto a nivel nacional como internacional.
Plan de carrera adaptado a ti:
Diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional.
Autonomía y Flexibilidad:
Modelo de trabajo híbrido en Barcelona, con libertad para organizar tu trabajo y una conciliación real adaptada a tu ritmo.
Estabilidad y futuro:
Proyectos a largo plazo en una empresa líder con más de 60.000 profesionales, con seguridad financiera.
Días de vacaciones + días de libre disposición.
Ambiente cercano y transparente:
Disfrutarás de una comunicación directa y fluida con responsables y compañeros/as, en un entorno colaborativo y abierto.
Formación continua:
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Descuentos y ventajas para tu bienestar:
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¿Cómo es nuestro proceso de selección?
Revisión de tu perfil: Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos.
Primera toma de contacto (5-10 min): Si recibes una llamada de un número desconocido, es nuestro equipo Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda.
Entrevista con el equipo de atracción de talento: Queremos que nos conozcas mejor como empresa: valores, modelo de carrera, skills.... para que tanto tú como el equipo podáis analizar si hay match.
Entrevista técnica: Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las tareas diarias. También exploraremos tus conocimientos técnicos. Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario).
Oferta y bienvenida: Si todo va bien, te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa juntos
Tiempo estimado: Queremos que sea ágil, alrededor de 1-2 semanas.
Como compañía, entendemos la igualdad como un principio transversal y un motor de cambio social. Desde esta convicción, reafirmamos nuestro compromiso con la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, la no discriminación, la igualdad retributiva y la conciliación de la vida profesional y personal.
Este compromiso se concreta en la promoción de entornos de trabajo respetuosos e inclusivos, en los que todas las personas sean tratadas con dignidad, puedan desarrollarse profesionalmente y cuenten con igualdad de oportunidades en los procesos de selección, formación y promoción, ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de sexo, edad, discapacidad, orien