Especialista Hardening y Aseguramiento
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Requisitos:
Descripción del puesto:
¿Qué estamos buscando?
Buscamos un/a Especialista Hardening y Aseguramiento con experiencia en securización de sistemas Windows/Linux, cumplimiento normativo y reducción de superficie de ataque.
Tus principales responsabilidades serán:
Aunque dependerán de tus conocimientos y experiencia aportada, en general las principales funciones que llevarías a cabo con nosotros serían:
Aplicar guías de hardening como STIGs, CCN-STIC o CIS Benchmarks.
Revisar configuraciones, permisos, servicios y parches de seguridad.
Ejecutar escaneos de vulnerabilidades y proponer medidas de remediación.
Asegurar el cumplimiento de estándares técnicos y normativos.
Documentar configuraciones seguras y apoyar auditorías técnicas.
Requisitos:
Experiencia en hardening Windows/Linux.
Conocimiento de STIGs DISA, CCN-STIC y CIS Benchmarks.
Experiencia con gestión de parches y vulnerabilidades.
Uso de herramientas como Nessus u OpenVAS.
Nivel alto de inglés técnico.
Skills deseados
Certificaciones Security+, CISSP o equivalentes.
Experiencia en entornos militares, críticos o altamente regulados.
Conocimiento de administración de sistemas y cumplimiento normativo.
Competencias personales:
Actitud proactiva y orientación a la mejora continua.
Capacidad para trabajar de forma colaborativa en equipos multidisciplinares.
Buenas habilidades de comunicación con perfiles técnicos y no técnicos.
Autonomía, responsabilidad y orientación a resultados.
Capacidad de aprendizaje y adaptación a nuevos entornos y tecnologías.
Ofrecemos:
En GFT consideramos que la diversidad es uno de nuestros pilares fundamentales y promovemos un entorno de trabajo inclusivo basado en la cooperación y el respeto mutuo. Ofrecemos igualdad de oportunidades a todas las personas sin tener en cuenta su raza, origen cultural, sexo, edad, orientación sexual, identidad de género, discapacidad o creencias religiosas. GFT dispone y ha registrado un Plan de Igualdad que recoge las medidas a adoptar con el objetivo de alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar, si es que la hay, la discriminación por razón de sexo.
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