Consultor Selección RRHH
Hace 2 días
España
Adecuación De Alternativas S.L.
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Procesos de selección:Planificación y diseño del proceso de selección y elección de las fuentes de captación.
Redacción y publicación de ofertas laborales.
Realización de entrevistas en profundidad, dinámicas de grupo y otras técnicas de Selección.
Coordinación con el proceso de integración en la empresa en colaboración con el resto del Equipo de la Unidad de ApoyoPreparar y elaborar la documentación propia del Dpto. Así como la entrega de la Documentación oportuna a las personas de nuevo ingreso en la plantilla, y comunicaciones de Extinción de contratos laborales.
Desarrollar e implantar los modelos de gestión de recursos humanos: planes de selección, Planes de promoción, sistemas de gestión del desempeño, encuestas de satisfacción etc.
Analizar las características del contexto sociolaboral, colaborando en la elaboración de Proyectos y programas de formación.
Organizar, gestionar y evaluar acciones formativas y recursos humanos.
Realización de actividades ocio-deportivas dentro de las medidas de ajuste personal y socialRequisitos mínimos:Titulación: trabajo social, educación social o psicologíaExperiencia previa demostrable mínima de dosImprescindible experiencia en el ámbito de la discapacidadImprescindible experiencia en selección de personalValorable conocimientos en plataformas de selecciónPosibilidad de desplazamientosCarnet de conducirValorables Certificado de discapacidad #
Redacción y publicación de ofertas laborales.
Realización de entrevistas en profundidad, dinámicas de grupo y otras técnicas de Selección.
Coordinación con el proceso de integración en la empresa en colaboración con el resto del Equipo de la Unidad de ApoyoPreparar y elaborar la documentación propia del Dpto. Así como la entrega de la Documentación oportuna a las personas de nuevo ingreso en la plantilla, y comunicaciones de Extinción de contratos laborales.
Desarrollar e implantar los modelos de gestión de recursos humanos: planes de selección, Planes de promoción, sistemas de gestión del desempeño, encuestas de satisfacción etc.
Analizar las características del contexto sociolaboral, colaborando en la elaboración de Proyectos y programas de formación.
Organizar, gestionar y evaluar acciones formativas y recursos humanos.
Realización de actividades ocio-deportivas dentro de las medidas de ajuste personal y socialRequisitos mínimos:Titulación: trabajo social, educación social o psicologíaExperiencia previa demostrable mínima de dosImprescindible experiencia en el ámbito de la discapacidadImprescindible experiencia en selección de personalValorable conocimientos en plataformas de selecciónPosibilidad de desplazamientosCarnet de conducirValorables Certificado de discapacidad #