1 Metge/Metgessa Especialista En Cardiologia

Descripció del servei:
El Servei de Cardiologia de la Corporació Sanitària Parc Tauli, és un servei multidisciplinari orientat al diagnòstic, tractament i seguiment dels pacients amb malalties cardiovasculars, amb l'objectiu d'oferir una assistència de màxima qualitat a la població. Disposa tant d'atenció hospitalària com de consultes externes, i compta amb tecnologia avançada per realitzar proves diagnòstiques i procediments tant no invasius com invasius.
Descripció del servei:
El Servei de Cardiologia de la Corporació Sanitària Parc Tauli, és un servei multidisciplinari orientat al diagnòstic, tractament i seguiment dels pacients amb malalties cardiovasculars, amb l'objectiu d'oferir una assistència de màxima qualitat a la població. Disposa tant d'atenció hospitalària com de consultes externes, i compta amb tecnologia avançada per realitzar proves diagnòstiques i procediments tant no invasius com invasius.
Principals responsabilitats:
Diagnòstic de malalties cardiovasculars.
Tractament i seguiment.
Prevenció i identificació dels factors de risc.
Realització de procediments especialitzats.
Interpretació de proves mèdiques, anàlisi de resultats i proves funcionals.
Quins requisits son necessaris?
Títol de llicenciatura/grau en Medicina i Cirurgia.
Títol d'especialista en Cardiologia via MIR.
Nivell de català C1 o compromís d'obtenir-lo*.
Es valorarà positivament:
Trajectòria curricular.
Experiència professional en l'atenció hospitalària de malalts en afeccions cardiològiques.
Formació continuada en malalties cardiològiques.
Interès en la recerca i la docència.
Domini d'idiomes, especialment català i castellà.
Busquem una persona amb:
Habilitats comunicatives: comunicació clara, empàtica i assertiva amb pacients, familiars i equips professionals.
Organització i planificació: gestió eficient del temps i dels recursos per assolir els objectius fixats.
Responsabilitat: capacitat de prendre decisions i executar les funcions del lloc de feina des de la implicació i el compromís, tenint en compte els requeriments i les indicacions rebudes i els criteris propis d'actuació.
Treball en equip: treballar de forma cooperativa i coordinada amb totes les persones que formen un equip, col·laborant en la realització de les tasques i entenent que es treballa per a un objectiu comú.
Adaptabilitat: capacitat de cercar i aplicar respostes àgils i eficaces davant de situacions, entorns, persones, responsabilitats i tasques canviants, integrant el canvi de manera positiva i constructiva.
Predisposició a l'aprenentatge: mantenir una actitud positiva cap a l'aprenentatge per a optimitzar les competències professionals i desenvolupar amb èxit l'activitat laboral.
Què t'oferim?
Incorporació immediata i vinculació laboral estable (contracte de substitució fins a cobertura definitiva de la plaça -antics interinatges-, segons RDL *)
Jornada completa i prestació laboral en la jornada complementària d'atenció continuada de l'àmbit (guàrdies de cardiologia) amb condicions regulades pel III Conveni SISCAT.
Formar part d'un equip compromès amb la qualitat assistencial i el servei públic.
Entorn professional amb valors, equip multidisciplinari i projectes en evolució constant.
Possibilitat de continuïtat mitjançant processos públics de selecció.
*Pla de desenvolupament en matèria de competències lingüístiques en català en cas de no disposar del certificat requerit.
O altres modalitats que en dret siguin possibles i que en cap cas seran de menor estabilitat que el contracte de substitució (com, per exemple, transitòriament un contracte de relleu previ al contracte de substitució, o un pacte de mobilitat vertical segons Codi de Selecció i Vinculació vigent).
Procés de selecció:
Les condicions generals d'aquesta convocatòria es regiran pel què recull el present anunci i amb els procediments que es detallen a les bases tipus de convocatòria per a ocupació de places vigents, que es poden consultar al web de l'entitat
D'acord amb el Codi de Selecció i Vinculació vigent, les persones candidates se sotmetran a les proves següents:
Valoració curricular (valoració de mèrits d'acord amb els ítems de l'apartat es valorarà i amb les corresponents acreditacions, llevat de l'experiència interna que s'acreditarà d'ofici).
Entrevista personal (pels professionals sense experiència interna) o valoració directiva.
Prova psicotècnica
Es podran afegir les proves competencials que es considerin necessàries per valorar la idoneïtat de les candidatures o en funció de la concurrència, en el marc de l'establert al vigent Codi de Selecció i Vinculació. En ares als principis d'economia processal i celeritat del procés, també es podran reduir les fases del procés de selecció en funció de la ràtio de candidats amb compliment dels requisits de la present oferta.