Técnico Laboral

Seguimos ampliando el equipo de Costa Brava Mediterranean Foods
Estamos buscando u n Técnico Laboral para continuar creciendo en el departamento de nóminas en nuestras nuevas oficinas situadas en Ruidellots de la Selva
Descripción de la empresa
En Costa Brava Mediterranean Foods producimos los mejores alimentos cárnicos para todos desde **. Nuestra premisa es llevar la alimentación mediterránea y su rica tradición a todos los rincones del mundo, acercándola a la mayor cantidad de personas posible. Nuestra marca, nuestros productos y nuestra cultura gastronómica están basadas en uno de los patrones más saludables del mundo: la dieta mediterránea, una sabia herencia que fue proclamada por la UNESCO Patrimonio Inmaterial Cultural de la Humanidad en ** y que es respaldada por voces autorizadas de todas las culturas del mundo. Además hemos sido pioneros en alcanzar mercados estratégicos, como China, Japón o EE.UU., y estamos presentes en más de 60 países de los cinco continentes.
Propósito del rol
Garantizar una gestión laboral eficiente, rigurosa y alineada con los requisitos legales y corporativos, asegurando la correcta administración del personal de la empresa y contribuyendo a la estabilidad operativa del centro. Actuar como referente técnico en materia laboral para mandos y equipos, garantizando la integridad documental, la calidad de los procesos y la coherencia con los estándares de Person
Principales tareas y responsabilidades
1. Administración y gestión laboral del personal
Gestionar el ciclo completo de vida laboral del empleado: altas, bajas, modificaciones contractuales, renovaciones y extinciones.
Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y de las políticas internas de la compañía.
Mantener actualizada la base de datos de personal y los expedientes individuales (SUMMAR u otros sistemas).
2. Gestión de nómina y control de pres
Recopilar, validar y enviar la información mensual para la elaboración de nómina (ausencias, horas extra, turnos, incentivos, incidencias, etc.).
Revisar borradores de nómina, detectar posibles errores y coordinar su corrección dentro de los plazos establecidos.
Atender consultas relacionadas con nómina, vacaciones, calendario laboral y complementos salariales.
3. Soporte a relaciones laborales.
Dar soporte en comunicaciones operativas con la Representación Legal de los Trabajadores
Dar soporte en procesos disciplinarios (sanciones, amonestaciones), garantizando rigor y cumplimiento legal.
Atender consultas laborales relacionadas con documentación, permisos, certificados y procedimientos internos.
Competencias técnicas
Legislación laboral vigente y normativa de Seguridad Social.
Convenios colectivos de industria alimentaria/cárnica (muy valorable).
Sistemas de nómina, ERP y herramientas de control horario. Excel y herramientas de analítica de datos de RRHH.
De 2 a 4 años en administración laboral, idealmente en entornos industriales o de alta rotación. Ofrecemos retribución competitiva, buen ambiente de trabajo, dinámico y profesionalizado en un proyecto de crecimiento constante.