Corporate HR Controller

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Si quieres desarrollar tu carrera en un entorno internacional , participar en proyectos con impacto real y crecer en una compañía orientada a la mejora continua , queremos conocerte.

Somos una compañía global especializada en tecnología para el sector fotovoltaico , con más de dos décadas desarrollando soluciones innovadoras y contribuyendo a un modelo energético más sostenible.

Buscamos una persona para el puesto de Corporate HR Controller con el fin de incorporarse al equipo de Human Resources . Este departamento tiene la misión de impulsar la ventaja competitiva de la organización mediante una gestión estratégica del talento, alineando las capacidades humanas con los objetivos corporativos, fortaleciendo el liderazgo, la cultura y la agilidad organizativa, y actuando como socio estratégico de las áreas de negocio para acelerar su impacto y sostenibilidad. Todo ello a través de políticas y procesos centrados en las personas, un entorno de trabajo inclusivo, motivador y alineado con los valores corporativos, impulsando el crecimiento profesional, el bienestar y el compromiso de todas las personas de la organización.

Tu misión como Corporate HR Controller

La misión del puesto es garantizar que las políticas, procesos y decisiones del área de Recursos Humanos estén alineadas con los objetivos estratégicos y financieros de la organización, mediante el análisis, control y reporte de datos clave relacionados con la gestión del talento.

Este rol actúa como enlace clave entre recursos humanos, contabilidad y requerimientos empresariales, garantizando la transparencia y precisión en el control de costes y previsiones de personal, además de proporcionar apoyo en la gestión de compensaciones y beneficios.

¿Qué harías en tu día a día?

• Actuar como enlace entre recursos humanos, contabilidad y funciones empresariales, abordando temas de control de RR.HH., previsión de costes de personal y supervisión de nóminas.
• Controlar el cumplimiento del plan de negocio en cuanto a costes de personal y proyecciones globales.
• Reportar los costes de personal a la dirección, equipo de RR.HH., áreas de la compañía y colaboradores externos.
• Analizar la estructura organizativa y proponer ajustes según las prioridades estratégicas.
• Ser el primer punto de contacto con el equipo de RR.HH. y otras partes interesadas, coordinando y mejorando los procesos globales de planificación y previsión de RR.HH.
• Analizar ratios de HC, ingresos y costes, comparándolos con los principales actores del sector.
• Supervisar y analizar tendencias de costes de personal, garantizando la transparencia en la comparación con el presupuesto y previsiones.
• Generar informes de gestión, presentaciones y análisis ad hoc de alta calidad.
• Colaborar en la mejora de procesos de compensación y beneficios, asegurando competitividad y alineación con las políticas de la empresa.
• Analizar y desglosar costes laborales, asegurando alineación con los objetivos financieros.
• Identificar áreas de reducción de costes, como optimización de beneficios o reestructuración salarial.
• Colaborar en el análisis de KPIs de RR.HH. (bajas, altas, desempeño, rotación, etc.).
• Utilizar herramientas y tecnologías de análisis de datos.
• Transmitir los valores y participar activamente en los sistemas de gestión de calidad, prevención de riesgos laborales (PRL), sostenibilidad y gestión ambiental de la empresa, conforme a las normas ISO 9001, 14001 y 45001.
• Ofrecer soporte a otras funciones y proyectos del área.
• Implementación y mantenimiento del ERP de Recursos Humanos.
• Las funciones descritas recogen las principales responsabilidades del puesto, sin perjuicio de otras actividades relacionadas con su ámbito de responsabilidad.

Lo que buscamos

Formación

• Grado en ADE / Economía / Finanzas.

Experiencia

• Experiencia de más de 6 años en puestos similares, preferiblemente en un entorno internacional.
• Experiencia en reporting corporativo y de sostenibilidad relacionado con personas, incluyendo EINF/información de sostenibilidad, ESG, Gobierno Corporativo, Informe Anual de Gobierno Corporativo (IAGC) e Informe de Remuneraciones de los Consejeros (IRC), así como experiencia en la recopilación, consolidación, validación y auditoría de indicadores de capital humano.
• Se valorarán especialmente perfiles que hayan demostrado autonomía, capacidad de influencia y liderazgo en iniciativas transversales de controlling, reporting y digitalización de Recursos Humanos, con experiencia en la coordinación de proyectos, la interlocución con responsables de negocio y áreas corporat