Alternant Sirh Et Controle De Gestion Sociale F/H

Chez Bouygues Immobilier, développeur-ensemblier urbain et acteur de référence sur le marché français, nous sommes présents, depuis plus de 70 ans, sur l'ensemble de la chaîne de valeur de l'immobilier, de l'aménagement à l'exploitation en passant par la promotion. Notre métier est de concevoir des lieux de vie qui prennent en compte tous les usagers à toutes les échelles, d'écouter nos clients et les collectivités pour imaginer avec eux des espaces utiles, humains et durables. Nous proposons des lieux où vivre, travailler et se retrouver.
VOS MISSIONS
Intégré(e) à Direction Ressources Humaines et rattaché au responsable SIRH, Contrôle de Gestion Sociale et Data RH, vous participez :
à
enrichir et développer le volet digital RH
de l'entreprise et l'expérience collaborateur, en particulier autour du
SIRH SuccessFactors
à produire des études et analyses nécessaires
dans la construction de
la politique RH
à fiabiliser et diffuser les outils de
reporting et
pilotage RH,
notamment avec les technologies
Power BI
SIRH & Digitalisation RH
• Contribution à la
transformation digitale RH
: automatisation, simplification, digitalisation de process RH, innovations
• Collaboration étroite avec les équipes techniques partenaires pour assurer la
maintenance évolutive et corrective
du SI Ressources Humaines
• Accompagnement des responsables RH dans le pilotage
des campagnes RH digitalisées
(enquêtes, entretiens annuels, évaluation talents, campagnes de rémunération...)
? Data & Reporting RH
• Pilotage de la campagne
CSRD
en lien avec le Groupe
• Conception et production des
tableaux de bord RH sous Power BI
sur des sujets variés : effectifs, rémunération, entretiens, Talent Management...
• Réponse aux
demandes ad hoc internes
: direction générale, corporate, métiers, etc.
• Garantie de la
qualité, fiabilité et lisibilité
des données RH mises à disposition
Projets & Missions complémentaires
• Réalisation
d'analyses ponctuelles
à forte valeur ajoutée
• Participation à des
études spécifiques
ou réflexions stratégiques RH
• Opportunité d'apporter votre vision sur des sujets innovants (IA, automatisation, pilotage RH...)
VOTRE PROFIL
Étudiant(e) en Bac+4/5 – école de commerce/gestion ou université en RH/contrôle de gestion sociale/SIRH
Curieux(se), rigoureux(se), avec
une vraie appétence pour la donnée et les outils
Bon relationnel pour communiquer avec différents interlocuteurs (RH, IT, direction...)
Aisance avec les chiffres, sens de l'analyse et esprit de synthèse. Rigoureux et organisé.
Maitrise des outils bureautiques, dont Excel. Des connaissances sur Power BI, SuccessFactors ou un SIRH appréciées.