Técnico/a administración de personal

Objetivo

Aldeas Infantiles SOS impulsa el buen trato a la infancia a través de su Política de Protección Infantil. Nos implicamos en la promoción de una organización segura, condenando enérgicamente cualquier caso de desprotección infantil y dando una respuesta dentro de nuestro ámbito de actuación y esfera de influencia. Igualmente, promovemos la igualdad de oportunidades y la diversidad, fomentando un entorno inclusivo donde todas las personas puedan desarrollarse profesionalmente sin distinciones.

En estos momentos, estamos buscando incorporar un/a Técnico/a de Administración de Personal para reforzar el área de gestión laboral, se trata de una vacante indefinida . En dependencia de la dirección de Administración de Personal, la persona seleccionada tendrá como principal misión la gestión de nóminas y de la contratación de la plantilla de la organización, velando por el cumplimiento de la normativa laboral, los convenios colectivos y los procedimientos internos.

Además, prestará apoyo técnico-laboral a los directores de cada centro de trabajo y participará en visitas y reuniones con los equipos de los diferentes centros, de forma autónoma o junto con la Dirección de Administración de Personal.

La ubicación del puesto de trabajo se encuentra en el distritito de Ciudad Lineal.

Funciones principales

- Gestión integral de nóminas, contratos, altas, bajas, variaciones, embargos, certificados de empresa, finiquitos y seguros sociales.

- Tramitación y seguimiento mediante Sistema RED, SILTRA, Contrat@ y Certific@2, incluido el control de respuestas y la subsanación de incidencias.

- Gestión y seguimiento de incapacidades temporales y accidentes de trabajo, en coordinación con el INSS y la mutua.

- Gestión del ciclo completo de retribución flexible: altas, bajas, modificaciones, regularizaciones, coordinación con proveedores y aplicación en nómina.

- Administración y seguimiento del programa de control horario y fichaje, incluida la gestión de incidencias, ciclos, usuarios e informes.

- Apoyo y asesoramiento a los directores en consultas habituales sobre contratación, jornada, permisos, nóminas, convenios colectivos y procedimientos internos.

- Realización de visitas a los centros, de forma autónoma o junto con la Dirección de Administración de Personal, y participación en reuniones con los equipos para escuchar sus inquietudes y detectar necesidades laborales.

- Preparación de documentación y asistencia a actos de conciliación laboral, en coordinación con la Dirección y, cuando corresponda, con la asesoría jurídica.

- Preparación de información para auditorías, justificaciones, requerimientos y encuestas oficiales, así como gestión del portal del empleado y de la documentación de plantilla.

Se ofrece

- Salario de 2050,32 euros brutos mensuales en 14 pagas.

- 23 días laborables de vacaciones y 4 días de asuntos propios al año.

- Sistema híbrido de trabajo ( 2 días de teletrabajo) y flexibilidad en la entrada (de 7h a 10h) y salida.

- Jornada intensiva durante los meses de verano (desde15 Junio hasta 15 de Septiembre).

- Plan de retribución flexible (seguro médico, cheque guardería, ticket restaurante).

Perfil:

- Diplomatura o Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho o titulación equivalente.

- Experiencia mínima de dos años en administración de personal, nóminas o relaciones laborales.

- Conocimientos sólidos de normativa laboral y de Seguridad Social, contratación, convenios colectivos, jornada, permisos y control de presencia.

- Manejo de Sistema RED, SILTRA y Contrat@. Se valorará experiencia con A3Innuva, A3Equipo y plataformas de retribución flexible.

- Excel avanzado: funciones de búsqueda, tablas y tablas dinámicas.

- Disponibilidad para viajar.

- Don de gentes, escucha activa, empatía y facilidad para relacionarse con diferentes perfiles profesionales.

- Comunicación clara y asertiva, discreción y capacidad para tratar asuntos laborales sensibles con profesionalidad.

- Organización, rigor, capacidad de análisis, trabajo en equipo y orientación al servicio.

- Se valorará formación en igualdad.

Nivel:

Empleado

Tipo de contrato:

Jornada completa

Duración:

Indefinido

Salario:

Entre 24.001 y 30.000 € bruto/anual

Estudios mínimos:

Master

Experiencia mínima:

Al menos 2 años

Fecha de inicio:

04/10/2026

Nº de vacantes:

1