Consultant / Recruiter (Freelance) (Elche)

Hola y bienvenido/a

Asumir un nuevo reto o colaborar con una firma es una decisión de suma importancia. Tanto los profesionales como los equipos necesitan información clara, transparente y espacio de reflexión para tomar decisiones alineadas.

El objetivo de este documento es brindarte la visión esencial sobre Awayke Talent Solutions, nuestra filosofía y el rol de Consultant / Recruiter 360o (Freelance) para evaluar juntos si deseamos construir este camino colaborativo.

Presentación de la empresa

En Awayke Talent Solutions nacimos en España en **** con la misión de ayudar a las empresas a reclutar mejor, demostrando que detrás de cada proceso hay criterio, metodología y, sobre todo, personas. Alejándonos de las inercias de velocidad desenfrenada que deterioran la calidad, nuestro propósito es claro: conectamos personas, empresas y propósitos.

Contamos con una amplia experiencia multisectorial en el mercado nacional español e internacional, acompañando a organizaciones en sus retos de atracción de talento, evaluación estratégica y desarrollo organizativo.

Nuestra cultura se sintetiza en el concepto "Libres juntos": la independencia y la flexibilidad total de un cualificado autónomo para gestionar su tiempo, combinadas con el respaldo de marca, la metodología, la infraestructura tecnológica y la cohesión de un equipo cercano en la provincia de Alicante.

Responsabilidades

En Awayke disponemos de un modelo modular donde cada colaborador/a puede elegir involucrarse en 1 rol, en 2 o en los 3 roles disponibles según sus fortalezas, preferencias y metas profesionales. Habitualmente, el/la Project Manager suele actuar también como Client Owner, pero siempre acordamos formalmente los roles de cada integrante antes de iniciar cada proceso (pudiendo una sola persona asumir los tres roles a la vez):

- A. Buscador / Researcher (Atracción Activa de Talento):

- Responsable de la prospección, mapeo profundo de mercado y criba inicial. No se conforma únicamente con publicar ofertas de empleo y esperar de forma pasiva a que los candidatos apliquen. Vamos de forma proactiva a por el talento cualificado que actualmente está trabajando y no está buscando empleo de manera activa. Para ello, utiliza LinkedIn, plataformas profesionales adicionales (GitHub, Behance, Xing, etc.), portales de empleo, revistas especializadas, blogs técnicos,

comunidades sectoriales y redes directas de contactos.

- B. Project Manager / Recruiter (Liderazgo Técnico del Proceso 360o):

- Liderazgo técnico y ejecutivo de la selección. Incluye un estudio exhaustivo y preparación previa del proceso (análisis en profundidad de la empresa/cliente, su cultura organizativa, el sector de actividad, los retos específicos de la posición y la definición técnica del perfil, etc.). Abarca el diseño de la estrategia, las entrevistas y la evaluación profunda por competencias, el acompañamiento cercano e informado tanto al candidato/a como a la empresa durante todo el proceso, y la garantía del cumplimiento estricto de los plazos acordados, de los estándares de calidad y del cumplimiento de cada fase del proceso.

- C. Client Owner (Desarrollo Comercial y Venta B2B):

- Responsable de la captación estratégica de nuevas cuentas B2B, identificación de empresas que requieran un partner de selección, contacto directo con decisores (CEOs, Directores/as de RRHH, CFOs, Plant Managers, etc.) y negociación de acuerdos. Construye relaciones de confianza a largo plazo y maximiza el volumen de negocio de la firma.

- Infraestructura Tecnológica, ATS/CRM e Inteligencia Artificial:

- Ponemos a disposición del equipo nuestro ATS/CRM corporativo y herramientas avanzadas. Aunque integramos la Inteligencia Artificial para agilizar tareas operativas y análisis de datos, esta funciona únicamente como herramienta de apoyo y jamás como decisor en la evaluación de las personas.

Requisitos

- Experiencia mínima de 2 años en adelante (hasta los 99 ) en reclutamiento 360o.

- Valoración de Experiencia y Curiosidad: Se valora positivamente haber trabajado en varios sectores, así como tener una curiosidad genuina y ganas continuas de aprender sobre nuevas industrias y mercados.

- Capacidad para la prospección B2B y captación de nuevas cuentas de clientes.

- Rigor Absoluto en ATS / CRM: Al ser nuestro ATS también el CRM corporativo,

para su buen funcionamiento pedimos máxima rigurosidad en mantener la información 100% actualizada en todo momento (procesos, candidatos, empresas y contactos).

- Residen