Tecnico/a de Administración de Personal

Somos un grupo empresarial en pleno crecimiento con más de 300 personas, nueve restaurantes, una cocina central de producción, una startup tecnológica, una empresa constructora y una explotación agrícola.

Sectores distintos. Convenios distintos. Un solo equipo detrás.

Estamos profesionalizando nuestro departamento de RRHH para los próximos años, y buscamos una de sus piezas clave: la persona que centralice toda la operativa laboral y administrativa de personal del grupo —en sus varios convenios y todas sus sociedades— con rigor, a tiempo y sin errores.

No es un puesto para pasar desapercibido: desde el primer día sostienes algo que no admite errores y que afecta a más de 300 personas. Buscamos a alguien con capacidad de aprendizaje real —que haga las preguntas correctas, que asimile rápido y que construya criterio propio con el tiempo.

Tu misión

Ser el punto de control fiable de toda la administración de personal del grupo: que cada contrato, cada nómina y cada dato esté bien, a tiempo y sin huecos. Y hacerlo de forma cada vez más autónoma, internalizando progresivamente lo que hoy se apoya en gestión externa.

Qué harás

Contratación y vida laboral del empleado

• Gestión de altas, bajas y variaciones, en coordinación con la asesoría laboral

• Contratos, prórrogas, conversiones y cambios de categoría o jornada en los tres convenios —hostelería, construcción y agro

• Finiquitos y comunicación de ceses

• Seguimiento de la firma de toda la documentación de los trabajadores

• Certificados de empresa y atención de la documentación que pida el personal

Nómina e incidencias — el core del puesto

• Recopilación, registro y validación de las variables del mes: ausencias, IT, vacaciones, horas extra, cambios de categoría, pluses

• Control de calidad de las incidencias antes del cálculo, para que la nómina salga bien a la primera

• Interlocución con los responsables de cada local y sociedad para cerrar las incidencias en plazo

Seguridad Social y organismos

• Tramitación de partes de IT, accidente y recaída, y comunicación con la mutua

• Interlocución con TGSS, SEPE y demás organismos

• Mantenimiento de los datos del personal correctos y actualizados ante los sistemas oficiales

Control documental

• Mantener el archivo documental de más de 300 empleados al día y sin huecos

• Vigilancia de los hitos con fecha: periodos de prueba, reconocimientos médicos, revisiones salariales

• Soporte documental ante inspecciones de trabajo

Datos y sistemas

• Alta y mantenimiento del trabajador en nuestros sistemas

• Aportar datos fiables de plantilla para la toma de decisiones

• Contribuir a la centralización y a la integración digital entre sistemas que estamos impulsando

Relación con la asesoría

• Ser el punto único de interlocución con nuestra asesoría laboral externa

• Asumir de forma progresiva una mayor autonomía en la gestión

Lo que necesitamos

Formación

• Relaciones Laborales, ADE, Administración o similar —lo que importa es el criterio, la capacidad de aprendizaje y que la tecnología no te dé miedo.

Experiencia

• Mínimo 4 años en puesto de administración de personal con volumen real y demostrable —gestoría, grupo empresarial, asesoría laboral o similar

• Experiencia trabajando con distintos convenios colectivos —muy valorable

• Soltura en el ciclo completo: altas/bajas, contratos, finiquitos, incidencias y preparación de nómina

Competencias

• Perfil digital —cómodo con software de RRHH, sedes electrónicas y con ganas de seguir incorporando tecnología, incluida IA, al día a día

• Mentalidad de crecimiento —no buscamos a alguien que venga a cubrir un puesto, sino a alguien que quiera construir algo dentro del grupo

• Meticuloso/a y autónomo/a —capaz de gestionar varios frentes a la vez sin que se escape nada

• Dominio de Office, especialmente Excel

• Manejo de sedes electrónicas: SEPE, Seguridad Social, GVA

Se valora

• Software de nómina: A3, Sage, Nominaplus o similar

• Capacidad para asumir con el tiempo el cálculo de nómina y los modelos fiscales (111, 190)

• Haber trabajado en entornos multisociedad o multisector

Por qué este rol importa

Seremos claros: este no es un puesto para pasar desapercibido.

Estamos construyendo desde cero la estructura de RRHH que el grupo necesitará durante los próximos años, y tú eres una de sus piezas fundamentales. Desde el primer día sostienes algo que no admit