Controller HR
Hace 3 días
Pozuelo de Alarcón, Comunidad de Madrid, España
Grupo Restalia
Jornada completa
Gratis con email o Google
Guarda esta oferta y sigue tu búsqueda
Crea una cuenta gratis para guardar empleos, crear alertas y volver a esta oferta desde tu panel.
Gratis con email o Google
Al continuar, aceptas nuestros Términos & Política de Privacidad.
¿Te gustaría formar parte de una compañía líder en restauración y con marcas que han revolucionado el sector? En Restalia Holding —creadores de marcas icónicas como 100 Montaditos, Cervecería La Sureña, The Good Burger y Pepe Taco — llevamos más de 25 años innovando en el sector de la hostelería y el ocio. Apostamos por conceptos disruptivos, modelos de negocio Smart Cost y por ofrecer oportunidades reales de desarrollo para emprendedores y profesionales apasionados. Nuestra misión es clara: ofrecer propuestas gastronómicas de calidad, accesibles y adaptadas a las nuevas demandas del mercado, todo con un enfoque flexible y comprometido con la innovación constante. Buscamos personas con energía, iniciativa y actitud positiva, que quieran crecer junto a un equipo dinámico, en una empresa en plena expansión. Si te sentís identificado/a y queréis asumir nuevos desafíos en una compañía sólida, consolidada y en constante evolución, queremos conocerte Postúlate a nuestra oferta y forma parte del equipo interno de Restalia. El talento es lo que nos hace grandes. Elaboración, seguimiento y control del presupuesto de personal. Análisis de costes salariales. Elaboración de informes periódicos, cuadros de mando y KPIs de Recursos Humanos. Preparación de previsiones de costes de personal y planificación anual. Colaboración con el departamento de finanzas, gestoría externa. Apoyo al departamento de reclutamiento y selección. Graduado en ADE, Finanzas, Relaciones Laborales o similar. Experiencia previa en controlling financiero, control de gestión o HR Controlling. Nivel avanzado de Excel. Experiencia en elaboración de presupuestos, reporting y análisis de desviaciones. Conocimientos de costes laborales, estructura salarial y planificación de plantilla. Incorporación a una empresa sólida y en crecimiento. Buen clima laboral y trabajo colaborativo. Flexibilidad horaria.