Talent Acquisition

En Pierre & Vacances buscamos una persona apasionada por la captación y el desarrollo del talento que quiera asumir un papel clave en nuestro crecimiento. Como Talent Acquisition & Development Senior Specialist, liderarás proyectos vinculados a selección, desarrollo, movilidad interna, onboarding y experiencia del empleado. Trabajarás estrechamente con managers, equipos de Operaciones y Dirección de Recursos Humanos para garantizar que contamos con el mejor talento en nuestras oficinas y establecimientos. ¿Cuál será tu misión? Diseñar e implantar una estrategia integrada de atracción, incorporación y desarrollo del talento que nos permita acompañar el crecimiento de la compañía, impulsar la promoción interna y crear una cantera de profesionales para las posiciones clave de la organización. ¿Qué harás en tu día a día? Atracción y selección
* Gestionarás procesos de selección end-to-end para posiciones corporativas, direcciones de establecimientos, mandos intermedios y perfiles de difícil cobertura.
* Definirás estrategias de sourcing adaptadas a cada territorio, familia profesional y temporada.
* Crearás pipelines de talento para posiciones recurrentes o críticas.
* Coordinarás la selección operativa realizada desde nuestros hoteles y establecimientos.
* Impulsarás el uso de Viterbit, asegurando la trazabilidad y calidad de los datos.
* Gestionarás la relación con portales de empleo, proveedores y headhunters.
* Crearás alianzas con escuelas de hostelería y turismo, universidades y centros de Formación Profesional. Desarrollo, talento y movilidad interna
* Participarás activamente en los procesos de Talent Review y planes de sucesión.
* Facilitarás sesiones de calibración y consolidarás el mapa de talento de la compañía.
* Transformarás las decisiones de Talent Review en planes concretos de desarrollo.
* Impulsarás iniciativas de promoción, movilidad interna, liderazgo y mentoring.
* Realizarás el seguimiento de promociones, movimientos internos y posiciones críticas. Onboarding y experiencia del empleado
* Diseñarás y coordinarás el onboarding de oficinas centrales.
* Establecerás un marco común para el onboarding de nuestros establecimientos.
* Realizarás seguimientos de incorporación a 30, 60 y 90 días.
* Participarás en el despliegue de encuestas de clima y pulse surveys.
* Analizarás la experiencia de incorporación y los motivos de rotación.
* Coordinarás los programas de prácticas y conversión de becarios en cantera interna. ¿Por qué unirte a Pierre & Vacances?
* Una atractiva banda salarial, acompañada de un bonus anual del 10% por objetivos.
* Trabajarás desde nuestras oficinas corporativas en Plaça Catalunya, en pleno centro de Barcelona y perfectamente conectadas.
* Disfrutarás de un modelo híbrido con 2 días de teletrabajo semanales, lunes fijos y alternando jueves o viernes según el grupo asignado.
* Tendrás flexibilidad horaria de entrada y salida, pudiendo comenzar tu jornada entre las 8:00 y las 9:30 h para adaptarla a tus necesidades.
* Además, podrás optimizar tu jornada realizando 30 minutos adicionales de lunes a jueves y disfrutar de viernes reducidos de solo 6 horas.
* Nos gusta cuidar los pequeños detalles, por eso tendrás café y té gratuito todos los días, además fruta fresca dos veces por semana en la oficina.
* Como parte de Pierre & Vacances, accederás a un 20% de descuento en establecimientos del Grupo, además de otras ventajas y descuentos exclusivos para empleados.
* Y, por supuesto, te incorporarás a un proyecto estratégico con gran visibilidad dentro de la organización, donde podrás impulsar iniciativas clave de atracción, desarrollo y experiencia de talento con impacto real en el negocio. Si te apasiona conectar personas y oportunidades, desarrollar talento y construir procesos que generen un impacto real, queremos conocerte. Únete a Pierre & Vacances y crece con nosotros Requisitos
* Entre 4 y 6 años de experiencia en selección y proyectos de desarrollo de talento.
* Experiencia gestionando procesos de selección end-to-end y diferentes tipos de perfiles.
* Experiencia en entornos multisite, operaciones descentralizadas o compañías con estacionalidad.
* Conocimiento avanzado de portales como InfoJobs, Turijobs, LinkedIn e Indeed.
* Experiencia trabajando con ATS. Se valorará especialmente el conocimiento de Viterbit.
* Experiencia en evaluación del desempeño, Talent Review, movilidad interna o encuestas de clima.
* Nivel avanzado de inglés. El francés será valorable.
* Dominio de Excel y capacidad para analizar indicadores y elaborar dashboards de selección, rotación y talento. #J-18808-Ljbffr